劳动
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辞退员工不提前30天通知？HR这些坑你踩过几个
刚入职场的HR小王最近愁得头发都白了两根——入职10个月的销售部小李，业绩拉胯、报表错漏百出，就连给客户的报价单都能少打一个零。公司想快刀斩乱麻直接辞退，结果法务部一句"没提前30…
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外派员工管理全解析：劳动合同、跨境社保、合规操作三大难题如何破局？
近年来，随着全球化进程加快，企业外派员工规模以年均12%的速度增长（数据来源：2023中国企业全球化发展报告）。但在实际操作中，超过60%的HR表示跨境用工管理存在合规风险，尤其涉…
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病假管理漏洞如何引发劳动纠纷？数字化工具给出破局方案
张某的案例折射出传统病假管理体系的致命短板：企业因缺乏标准化流程，在医疗期管理、复工审核等环节极易触碰法律红线。据2023年《中国企业用工风险白皮书》显示，病假相关的劳动纠纷占比达…
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员工离职纠纷引发"连坐式解雇"？HR如何用数字化工具守住法律红线
李经理在茶水间冲第三杯美式咖啡时，行政部小王气喘吁吁跑来："老板让您立刻解雇张磊女朋友！"这位从业十年的HRBP手一抖，咖啡渍在白衬衫上晕开一朵乌云——昨天刚处理完张磊的劳动仲裁，…
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试用期遇上产假病假？看完这篇HR终于不用在办公室跳踢踏舞了
最近收到个让HR集体头秃的提问：新员工入职两个月突然宣布"我要休产假"，试用期考核直接变成开盲盒。更刺激的是，劳动合同里写着"试用期请假自动顺延"，这波操作到底合不合法？ 先讲个真…
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年终奖变"年终讲"？这届HR的必修避坑指南
"张总，今年年终奖是不是不发了？"行政主管小王第三次堵在办公室门口时，某科技公司HRD李芳的后背已经开始冒汗。这已经是本月第9起员工咨询年终奖的案例，而公司今年确实因为业绩下滑暂停…
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劳动合同调岗条款埋雷？三个关键动作帮企业规避90%用工风险
员工拿着劳动合同质问："合同里只写了一句'因工作需要可调动岗位'，现在突然让我去外地工作，这合法吗？"这样的场景每天都在HR办公室上演。当企业仅凭一句笼统的调岗条款就实施岗位调整时…
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53岁老员工被裁要补偿？HR必修的"赔偿金计算九阴真经"
老王蹲在茶水间第3次叹气时，我就知道准没好事。果然，这位53岁的老哥拿着《员工手册》来找我："小张啊，公司要裁我，你说这16年青春值多少钱？"此刻我仿佛看到无数HR头顶的假发片在颤…
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当员工要和公司打官司，HR如何用数字化工具「优雅拆弹」？
最近一位HR朋友深夜发来消息："有个离职员工申请了劳动仲裁，理由是加班费没算清。可我查了考勤记录，他根本没加班啊！现在要调两年前的打卡数据，Excel表格都找不全......" 这…
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哺乳期计算到底从哪天开始？资深HR用真实案例告诉你关键细节
最近收到个有趣的咨询："哺乳期计算是从宝宝出生起算1年，还是产假结束后算1年？"这个问题看似简单，却让某互联网公司HR总监李娜栽了个大跟头。 去年她们公司就因为这个计算错误，差点被…
