劳动

一、年假计算的核心规则解析 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假。但"连续工作满12个月"存在两个关键解释：1. 累计工龄认定：员工…

一、春节调休年假的"法律红绿灯" 当行政部宣布"春节提前放假5天，统一用年假抵扣"，财务部小王立刻在群里发了个裂开表情包。这种场景在智联招聘2023年调研中，37.6%的HR都遇到…

一、前台小妹的职场魔幻漂流记 "从接待访客到招聘专员，我用了三天。从零经验到全模块，我用了三个月。"某互联网公司行政前台小张苦笑着分享。她的工位上堆着《劳动法实务手册》，电脑里存着…

一、上海企业用工调整典型案例解析 上海某科技服务企业因业务转型需进行硬件改造，计划对部分员工实施"在岗正常考勤+待岗工时折算"模式。该方案涉及三个法律要点：1. 停业停产认定标准：…

当新员工变成"买家秀"，HR该如何优雅拆盲盒？ 刚入职的小王在茶水间哭成泪人："HR姐姐，我就像网购踩雷的买家秀！"原来这位新人在签订劳动合同后，发现实际工作与面试时说的"朝九晚五…

一、案情争议背后的法律逻辑链本案核心涉及两个法律要点：产假工资计算标准与解除劳动合同合法性。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，产假期间应按照职工正常工作时间工资的80%支付…

一、工伤与远程办公的法律边界 1. 工伤保险条例的适用原则 《工伤保险条例》第十四条明确规定，工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。当员工因工伤导致行动不便时，根据《劳动…

"王经理，我的年假怎么从5天变成2天了？"新入职的财务主管张女士举着手机质问HR，屏幕上显示着某人事系统的年假余额。这是某科技公司HR总监李娜上周遇到的糟心事。张女士在原单位工作8…

一、协商离职遇阻的核心矛盾点 "给N倍月薪都不要，员工要么要求继续上班，要么要求公司直接辞退"——这种场景在2023年劳动纠纷调解数据中占比达27%（数据来源：中国劳动保障研究院）…

一、那张被退回的请假单引发的思考 "李姐，行政部小王第三次来交请假单了。"实习生小张抱着文件夹，眼神里透着无奈。望着桌面上三张连号的请假申请，我突然想起上周公司茶水间的对话。原来小…