劳动

一、双重劳动关系引发的用工雷区2022年劳动仲裁案件统计显示，18.7%的用工争议源于劳动关系存续期间的重叠。当员工手持两份生效劳动合同时，企业不仅面临社保代缴风险，更可能触发《劳…

一、当病假撞上医疗期：这个数学题HR都会算错 "张经理，我工龄20年这次住院要休6个月，听说医疗期有24个月？"收到老王的病假申请时，HR张姐的咖啡杯在空中悬停了3秒。这不是简单的…

一、离职证明的核心要素与法律要求 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并至少包含以下内容：1. 劳动合同期限2. 解除或终止劳动合同的…

一、薪资造假行为的法律定性 劳动合同法约束条款根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。最高人民法院2021年数据显示，薪资造假引发的劳动纠纷占诚信争议案件的37…

最近遇到个有意思的案例：某制造企业用自家考勤制度解雇派遣员工，结果被仲裁委啪啪打脸。HR负责人拿着败诉裁决书来找我，满脸写着"凭什么"三个大字。今天咱们就掰开揉碎说说，派遣用工解除…

一、入职承诺的法律效力与现实困境 7月最新数据显示，长三角地区劳动仲裁案件中23.6%涉及录用通知纠纷。当候选人手持新offer提出离职，却遭遇用人单位临时反悔，这种"职场跳板危机…

案例引发的管理漏洞暴露 2024年2月2日，某企业员工突然提出离职并要求当日生效，经沟通达成"按正常流程办理"的共识。但2月6日该员工再次失联，暴露出三个管理盲区：1. 纸质流程无…

导语 "老板，后厨张师傅这个月又带着三个徒弟跳槽去隔壁火锅店了！"当店长第5次拿着辞职报告冲进办公室时，我突然意识到：在餐饮行业，薪酬设计就是那锅看不见的火锅底料——调得好能留住人…

一、这个案例暴露了三个管理漏洞 绩效追踪存在时间差沟通改进方案到执行效果评估存在30天空窗期，传统纸质签字确认无法实时追踪执行进度。某互联网公司曾因未及时收集销售话术训练数据，导致…

一、客服班次调整引发的"蝴蝶效应" 最近某电商公司的HR小李遇到件头疼事：客服部提出要把B班从14:00-22:00调整为16:00-22:00，同时取消C班原有的2小时加班费。这…