劳动
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员工追缴社保补缴怎么办？资深HR教你五步破解滞纳金困局
一、事件背后暴露的三大管理漏洞 1.社保缴纳认知误区《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。部分企业误以为"员工自愿放弃"具有法律效力…
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疫情封控期间差旅费争议背后：HR如何守住合规底线与人性温度
一、封控期间差旅费争议的本质剖析 当某企业销售人员在异地遭遇长达两个月的疫情封控，每天200元的住宿补贴和100元伙食补助是否应当持续发放，这个看似简单的报销问题，实则触及劳动法规…
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员工离职追讨社保补贴？HR这样做既合规又高效
一、事件背后的法律知识点拆解 在劳动纠纷中，社保补贴与社保补缴始终是高频雷区。根据《社会保险法》第十条、第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内办理社保登记。本案中企业以现金补…
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跨门店员工调动场景下的劳动合同管理及社保衔接指南
一、员工跨店调动的核心法律问题 劳动关系主体是否变更企业需明确各分店的营业执照性质。若分店为独立法人实体（如子公司），员工调动属于劳动关系主体变更，必须终止原合同并重新签订。若为同…
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后疫情时代员工阳性管理指南：工资照发还是居家减薪？这份实操手册讲透了
最近后台收到不少HR的私信："阳性员工居家期间工资怎么发？""员工反复发烧请假考勤怎么算？""现在取消隔离证明了，病假审批拿什么当依据？"别着急，今天咱们就来掰扯掰扯这些让HR头秃…
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社保挂靠异地时经济补偿金基数如何认定？3个实操要点HR必须掌握
在日常用工管理中，社保缴纳地与劳动合同履行地不一致的情况并不少见。当企业需要支付经济补偿金时，补偿基数的认定往往成为争议焦点。本文将结合典型案例，解析社保异地挂靠场景下的合规处理要…
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公司搬迁后解除劳动合同，经济补偿金到底怎么算？HR必须掌握的3个关键点
一、搬迁引发的赔偿争议：工作地点变更是否构成工龄清零？近日，一则"员工随迁后被辞退是否分段计算补偿金"的咨询引发热议。这类案件涉及三个核心问题：1. 跨城市搬迁是否导致劳动合同主体…
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项目制员工拒调岗能否合法解约？建筑行业HR必知的4大合规要点
一、项目制合同性质决定解约风险等级根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即项目制合同），在任务完成时自动终止。但本案的特殊性在于：1. 合同明确约定终…
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入职5天被劝退？HR这样做避免赔2N+1
最近收到个求助：新员工入职第5天，领导以"沟通不畅"和"找到更合适人选"为由要求劝退。HR小白瑟瑟发抖：劳动合同已签但没盖章，直接劝退会不会违法？要是员工仲裁怎么办？ 别慌！我们先…
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从病假旷工争议看企业合规管理：HR如何借助数字化系统防范用工风险
一、案情焦点与企业合规要点解析本案核心争议点集中在病假真实性核实、旷工认定标准及解除程序合法性三个维度。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，企业可单方解除劳动合同…
