劳动

一、HR考证热潮的三大底层逻辑 2023年《中国人力资源数字化发展白皮书》显示，78.6%的HR从业者近两年参与过专业认证考试，其中组织发展、薪酬绩效、数字化工具应用类认证需求同比…

一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时，核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更必须双方…

一、薪酬结构中的"汉堡包定律"：基本工资与岗位工资的共生关系 在人力资源领域，薪酬结构就像汉堡包的三层架构：底层是法定保障，中层是岗位价值，顶层是激励空间。根据《2023中国企业薪…

一、劳动者离职权的法律边界与企业应对策略 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得企业同意。2022年北京朝阳区劳动仲裁委数据…

一、HR为什么要构建视频学习体系？ 数据显示，2023年中国人力资源从业者平均每天处理12.7项事务性工作，75%的HR表示"系统性学习时间不足"。视频学习凭借"碎片化吸收+场景化…

一、调岗决策的合法性验证框架 当企业基于发展需求进行岗位调整时，劳动合同法第二十九条明确规定："用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务"。但法律同时赋予企业合理…

一、试用期管理中的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固…

一、工伤认定与工资发放的法律依据 当员工在上班期间遭遇车祸，HR需要首先判断是否构成工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为…

一、破解考勤表设计困局的底层逻辑 当主管突然要求制作一份全新考勤表时，70%的HR从业者会陷入"模板依赖症"。这种困境折射出HR数字化转型中的典型痛点：工具操作能力与系统化设计思维…

一、那些年HR踩过的"时效陷阱" "王姐，我产假期间的工资和生育津贴..."新晋宝妈小李颤抖的声音从电话里传来时，某互联网公司HR负责人王敏的后背瞬间绷直——她突然想起，小李入职时…