劳动

一、百万违约金是否合理？看法律如何“算账” 根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制违约金金额应当与劳动者在职期间的收入水平、企业实际损失相匹配。某科技公司前员工因跳槽竞争对手被判赔…

在数字经济快速发展的今天，企业与个人的劳动关系管理正面临双重挑战：既要确保法律合规性，又要适应数字化转型需求。根据人社部2023年最新调研数据显示，85%的劳动争议案件源于劳动合同…

一、劳务用工与劳动用工的核心差异 法律关系认定标准根据《劳动合同法》第十七条，劳动关系需同时满足"用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者"和"劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部…

一、企业薪酬拆分的底层逻辑与合规红线薪酬结构设计是HR工作中的"技术活"，既要保障企业用工成本可控，更要守住劳动法合规底线。根据国家统计局2023年数据显示，全国劳动争议案件中，薪…

随着劳动用工合规要求日益严格，"通知期"管理已成为企业用工风险的高发区。根据人力资源和社会保障部2023年发布的《劳动争议典型案例分析报告》，涉及通知期争议的案件占全年劳动争议总量…

一、业务外包与劳动关系的本质差异 劳动关系的认定并非由合同名称决定，而是基于《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》的三大核心要素：1. 人身依附性：劳动者需接受用人单位…

一、法律视角下的信息隐瞒边界 根据《劳动合同法》第八条，劳动者在签订劳动合同时需如实说明"与劳动合同直接相关的基本情况"。但司法实践中，2021年北京朝阳区法院的判例明确显示：婚姻…

一、社保扣缴的时间节点迷思：当发薪日遇上"时间旅行" 某科技公司HR小李最近收到员工投诉："4月工资条里怎么提前扣了5月社保？你们这是搞超前消费吗？"原来该公司使用传统Excel算…

在物业公司做了8年HR的Lisa最近很头疼：上周新入职的夜班门卫老张突然提出要查看自己的劳动合同，结果发现协议里既没有明确夜班补贴标准，也没有约定节假日轮岗规则。眼看就要演变成劳动…

一、企业并购背景下的用工关系重构 当企业发生并购重组时，劳动关系处理是HR面临的首要挑战。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，新用人…