劳动
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当员工要仲裁时，HR必须知道的5个保命知识点
最近收到一位HR小姐姐的私信求助：”员工声称被违法辞退，现在要申请劳动仲裁。他问我该办完离职手续再仲裁，还是直接原地开战？更刺激的是，离职协议能不能先签字？”…
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当未婚先孕遇上绩效滑坡：HR如何用数字化工具破解员工关系管理困局
一、职场孕期的法律红线与人性化管理边界 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照第四十条（无过失性辞退）、四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但…
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企业主体变更背景下劳动仲裁时效管理的三重防御体系
一、劳动仲裁时效的法律认知盲区 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间产生的争议，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。但在企业并购重组等…
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企业用工风险防控指南：从试用期违规看数字化HR管理的必要性
一、试用期设置背后的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。某科技公司近期因设置”1年合同+3个月试用期R…
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哺乳期女职工医疗期满后的劳动关系处理难点与智能化解方案
一、医疗期与哺乳期交叉引发的管理困局 当女职工医疗期满后仍处于哺乳期，继续申请病假的情况涉及三重法律保护叠加：1. 医疗期制度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最…
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劳动合同解除的合规操作与数字化管理——从经济补偿金计算到HR系统风险防控
一、当企业需要提前解除劳动合同时，HR必须掌握的法律底线1. 经济补偿金与赔偿金的本质差异根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金适用于合法解除的情形，按劳动者在本单位工作年限支付…
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企业经济性裁员实操指南：补偿金计算与合规流程解析
一、经济补偿金与赔偿金的本质差异：HR必须掌握的法定边界根据《劳动合同法》第46-48条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时的法定义务，而赔偿金仅产生于违法解除情形。国家统计局…
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超龄员工聘用难题破解指南：合同签订与工伤风险如何用数字化工具一站式解决
一、超龄员工聘用中的”合同选择题”：劳动合同VS劳务合同 “单位里后勤岗一堆50+大姐、55+大叔，签合同的时候手都在抖——生怕踩了法律红线。&…
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疫情期工资结构调整风险全解析：HR必须掌握的5大合规要点
一、工资结构调整的法律边界在哪里？ 2022年3月北京某科技公司因单方面拆分工资结构，将员工月薪由固定制改为”基本工资40%+津贴20%+绩效40%”的组合…
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临时工管理危机：当59岁员工威胁举报加班费时，HR必须掌握的5大应对法则
随着灵活用工模式的普及，企业临时工管理正面临前所未有的挑战。近日某制造企业HR张经理的遭遇颇具代表性：雇佣的59岁临时工以加班费为由威胁劳动仲裁，该员工不仅存在旷工、工作效率低下等…
