劳动

一、工伤认定与工资发放的法律依据 当员工在上班期间遭遇车祸，HR需要首先判断是否构成工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为…

一、破解考勤表设计困局的底层逻辑 当主管突然要求制作一份全新考勤表时，70%的HR从业者会陷入”模板依赖症”。这种困境折射出HR数字化转型中的典型痛点：工具…

一、那些年HR踩过的”时效陷阱” “王姐，我产假期间的工资和生育津贴…”新晋宝妈小李颤抖的声音从电话里传来时，某互联网公…

一、为什么西安HR需要专业培训？这组数据告诉你答案 根据智联招聘《2023年人力资源从业者发展报告》显示，西北地区HR岗位对劳动法应用、数据化人力分析、组织发展等领域的技能需求同比…

一、试岗期管理的法律边界与操作规范 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但司法实践中，2022年北京朝阳区劳动仲裁委的统计…

在日常的劳动关系处理中，”经济补偿金是否最多支付12个月”是让HR最困惑的争议点之一。某制造业企业曾因误判补偿标准支付了28个月工资，最终引发劳动仲裁；某互…

“张总，今年咱们业务增长30%，是不是该给兄弟们发个双薪？”当老板在周会上抛出这个甜蜜炸弹时，人资总监李娜表面笑嘻嘻，心里已经开始计算：60人×8000×1…

一、集团用工场景下的典型法律风险 某制造业集团HR负责人最近遇到棘手案例：深圳子公司员工李某在离职后主张”从未签署过员工手册”，其收阅书显示签署对象为集团总…

一、年假计算的核心规则解析 在员工关系管理中，年假计算是高频出现合规争议的领域。以某企业HR提出的典型问题为例：员工2020年1月1日入职，累计工龄5年，2020年度年假天数究竟如…

一、用工模式转型下的关键决策场景 随着2023年《中国灵活用工发展报告》显示，采用非全日制用工的企业占比已达43.2%，人力资源管理者正面临用工模式的结构性调整。作为战略人力资源专…