劳动

一、劳动纠纷背后的法律时钟 2023年北京市朝阳区法院数据显示，劳动仲裁案件中有23%涉及劳动合同签订争议。我国《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满…

作为厦门某科技公司的HR经理，陈婷最近遇到了棘手难题：上个月刚按惯例调整完社保基数，月底就收到劳动监察大队的整改通知。原来厦门市在季度中旬悄然发布了社保缴费基数动态调整机制，而她还…

一、职场新人的成长困局：在混沌中寻找秩序 当23.6%的中小企业HR从业者面临”一人多岗”的工作状态（数据来源：2023年HRoot行业白皮书），新手HR在…

各位亲爱的HR战友们，今天我们要探讨两个让无数同行薅秃头发的灵魂拷问：当哺乳期员工主动放弃法定哺乳时间，到底要不要签免责声明？试用期员工表现不佳要劝退，真的可以零成本操作吗？准备好…

一、当90后员工上演”人间蒸发”，传统管理方式为何频频翻车？ 某制造企业HR张经理最近遇到件头疼事：95后技术员小王春节后直接失联，电话请假三天后突然甩来一…

一、争议焦点：离职证明原件究竟能不能要回来？ 当新员工在试用期内提出离职并要求返还入职时提交的离职证明原件，这个看似简单的诉求背后涉及三个法律关键点： 1. 离职证明的法律属性根据…

一、组织架构调整中的法律红线与合规操作在业务战略转型过程中，人力资源管理者必须首先厘清法律边界。根据《劳动合同法》第四十条规定，当”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重…

一、丧假制度背后的法律逻辑与人性温度 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但现行法律仅规定”酌情给予1-3天丧假&#…

一、延迟退休场景下的社保合规困局2023年人社部统计显示，全国约23%的企业遭遇员工达到法定退休年龄却未满足社保缴费年限的情况。典型案例正如读者提问所述：2007年入职的女职工，因…

一、”说好的五险变三无”：这个锅HR背不背？ 当新晋HR小李收到员工举着《社会保险法》质问”公司说社保名额有限是不是违法”时，她感觉…