劳动
-
部门转移如何避免劳动纠纷？三步搞定劳动合同重签难题
一、企业架构调整背后的合同重签陷阱 “整个部门划转到新公司必须全员重签合同？工龄到底怎么算？”这可能是最近让HR最头疼的问题。笔者曾处理过某科技集团拆分案例…
-
企业如何构建劳动安全卫生制度的”三防体系”？HR必读的数字化实践指南
一、制度框架的”硬约束”与”软渗透” 根据应急管理部2023年数据显示，我国每年因劳动安全事故造成的直接经济损失达1800亿元，而建…
-
企业人事外包合规性全解析：如何规避风险实现高效管理？
一、人事外包的合规性边界在哪里？ 在《劳务派遣暂行规定》和《人力资源市场条例》框架下，合法的人事外包必须满足三个核心条件：外包服务商具备《人力资源服务许可证》、企业与服务商签订真实…
-
解雇策略对企业的重要性：HR如何优雅”分手”不翻车？
最近后台收到HR小姐姐的灵魂拷问：”老板让我优化团队结构，可每次谈离职都像演《甄嬛传》，员工要么摔门要么要仲裁，有没有科学分手指南？”今天咱们不熬鸡汤，直接…
-
疫情下企业分批放假的生存指南：工资社保处理妙招+数字化工具神助攻
一、订单腰斩时，打工人最关心的”面包”问题 “王总，供应商的原材料卡在高速路口了！”“张经理，客户说项目要延期三个月付款…
-
劳动合同薪资结构设计避坑指南：从单休加班费到数字化合规管理
一、当单休遇上”打包式薪资”，HR如何避开法律雷区？ 最近有HR同行咨询：劳动合同中将岗位工资定义为”基本工资+休息日节假日加班费”…
-
新员工15号后入职要交社保公积金吗？资深HR揭秘”空档期”操作潜规则
一、社保公积金缴纳的”时间红线”究竟在哪？ 根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会…
-
企业单方调岗调薪的合规操作与法律风险防范
一、典型案例暴露的管理漏洞 某制造企业技术主管王某因项目重大失误，被公司降职为普通技术员并下调薪资20%，同时被跨省调往西北分公司。在未签署任何书面文件的情况下，王某服从安排到岗工…
-
企业如何高效获取合规聘用合同模板？一文讲透合同管理的数字化转型路径
在人力资源管理中，聘用合同是构建合法用工关系的基石。根据人社部2022年数据显示，全国电子劳动合同签约量突破1.2亿份，数字化签约率较上年增长300%。面对这样的行业趋势，HR从业…
-
员工离职过渡期遭遇交通事故，HR必须掌握的5大处理要诀与系统化解决方案
一、法律框架下的责任界定 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。该条款的适用需同时满足三个条件：1. 事故发生在合理时…
