劳动

一、法律说：在校生的劳动合同不是禁区 当你的候选人是白天写论文、晚上改方案的在职研究生时，《劳动合同法》第十六条早就举起了”允许入场”的灯牌。法律没规定学历…

一、扬州判例背后的代际管理冲突 2023年扬州市某企业因员工拒绝加班被判赔偿案件，将劳动权益保障议题推向舆论风口。数据显示，95后职场人中68%明确反对无偿加班（《2023职场新生…

一、劳动合同管理的法律红线与实操痛点 《劳动合同法》第十条明确规定”建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，第八十二条则设立了”未签订劳动合同需支付…

一、工伤复发处理的法律红绿灯 当员工手持医院开具的”建议休息一个月”诊断证明，却连续四个月未返岗时，HR需要像交管系统一样精准识别三个关键信号灯： 医疗期识…

一、合规辞退员工必须走完的5个法律流程 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度”等法定条件。我们在处理某互联网公司…

一、试用期划改争议背后的法律风险 当HR在劳动合同试用期结束时间处直接划线修改时，这构成了单方面变更劳动合同的实质行为。根据最高人民法院公布的劳动争议典型案例（2021），用人单位…

一、你以为的常规操作，可能都是违规操作 “给退休返聘人员签劳动合同？姐妹你勇啊！”当我看到这个咨询案例时，手里的奶茶差点泼到键盘上。这届HR的普法之路，怎么…

一、离职时间争议背后的法律逻辑 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工仅需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，但…

一、从劳动法误区看企业用工风险防控某制造企业生产主管在部门尚未形成完整人才梯队时提出离职，企业主试图以”干部需提前三个月离职”为由限制员工流动。这个案例暴露…

一、劳动争议仲裁时效的核心计算逻辑 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对复职员工的特殊情形，需重点…