劳动
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员工拒签劳动合同+社保挂靠8年，HR如何化解重大用工风险？
一、劳动关系管理中的”定时炸弹”：未签合同+社保异常的双重风险叠加某制造企业老员工王某，在入职8.5年间始终拒绝签订书面劳动合同。公司曾三次通过EMS寄送合…
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破解中小企业年假管理困局：三个关键策略实现合规与效率双赢
一、制度漏洞引发的管理危机 当某中型制造企业HR负责人王经理发现：2022年员工年假平均使用率仅67%，其中销售部门未休年假占比高达42%，而由此产生的年假工资支出超预算28万元。…
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从微信辞职引发的劳动纠纷，看HR如何用数字化工具守住合规底线
当工地小哥的微信辞职变成HR的”惊魂夜” “李经理，我想拿辞工单。”施工员小王在项目群里的这句话，让某建筑公司的HR部门陷入了长达三…
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当日报制度遇上劳动权益：HR必知的汇报管理平衡术
一、员工日报管理的法律边界在哪里？近日某互联网公司HR负责人向我咨询：部门负责人要求员工每日下班后电话汇报工作，未执行者扣减年假。这种管理方式看似能提升效率，实则隐藏着多重法律风险…
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当”代发工资给父母”成中秋福利：数字化时代HR如何守住合规底线与人性温度
一、事件复盘：看似温情的操作暴露三重管理漏洞 三亚00后老板的”代发尽孝金”事件，在社交媒体掀起”该骂老板法盲”还是”该…
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劳动合同续签与无固定期限合同管理：企业用工风险防范与数字化解决方案
一、三期劳动合同续签的法律本质解析 根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者明确要求签订固定期限合同…
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业务调整期如何用数字化工具实现合规化人力资源配置
一、业务调整中的HR管理痛点与法律风险1.1 协商离职流程的合规性隐患根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。但实际操作中，口头承诺、流程缺失等问…
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工伤vs大病医疗：资深HR绝不会告诉你的5个核心差异点
最近在HR社群里看到个热乎的职场灵魂拷问：”除了年龄差异，工伤和大病医疗到底还有哪些隐藏区别？特别是实操环节要特别注意什么？”这问题简直问到了每个HR的痛点…
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员工离职前年假清零难题如何解？利唐i人事系统给出智能化合规方案
一、年假计算背后的法律逻辑与实务痛点 当员工在年初提交离职申请时，HR常会陷入两难境地：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工连续工作满12个月后，方可享受带薪年休假。…
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劳动合同期限设置的战略博弈：HR如何通过系统化管理平衡企业利益与用工风险
一、劳动合同期限背后的战略考量 企业用工决策中，劳动合同期限的设定直接影响着三个核心指标：用工成本、组织稳定性、法律风险防控。根据《劳动合同法》第14条关于无固定期限合同的触发规则…
