劳动关系

一、当”放鸽子”遇上部门怒火：一场典型的入职管理危机 某制造企业HR张经理最近遇到棘手情况：新员工办理完入职手续后，当晚通过同事转达延期报到请求，未直接与部…

一、这个”特殊人才”有多烫手？ 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事：老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总，对方主动要求”不用交社保，工资…

一、突发事故背后的用工关系认定困局 2023年《中国劳动保障蓝皮书》显示，全国每年约发生120万起工伤认定争议案件，其中入职首月事故占比达17%。案例中员工虽仅工作一天，但已形成事…

一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定遵循三大核心要素：1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…

一、企业社保管理乱象背后的三重风险 某中型制造企业HR负责人王经理最近面临棘手难题：在准备上市审计时，发现公司存在社保挂靠、公积金漏缴、缴费基数偏差等问题。这些问题不仅影响企业合规…

“小王啊，明天起你就是我们公司正式员工了，记得来签劳动合同啊！”刚毕业的小张听到这句话时，激动得差点打翻手里的星巴克。三个月前他入职时，HR轻描淡写地说：&…

一、劳动合同管理的法律红线与实操痛点 《劳动合同法》第十条明确规定”建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，第八十二条则设立了”未签订劳动合同需支付…

一、劳动争议仲裁时效的核心计算逻辑 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对复职员工的特殊情形，需重点…

一、劳动合同盖章的「生死线」：少盖一个章可能赔双倍工资 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。但在实务操作中，公章的位置往往成…

一、”退休返聘”暗藏玄机：那些年我们踩过的坑 “张姐啊，您都63了怎么还在公司打卡？”“这不退休金没办下来嘛，小王总说按…