劳动关系
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员工离职次日突发疾病身亡:HR如何用数字化系统规避用工风险?
一、当离职程序遭遇突发意外:一场牵动HR神经的真实案例2023年6月9日,某企业保洁员在办理完离职手续的第二天,于员工宿舍突发急性心肌梗死,经抢救无效于6月17日去世。该员工5月8…
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劳务派遣员工社保到底该谁缴?资深HR用血泪史告诉你避坑指南
一、用工单位遭遇”薛定谔的社保”困局 某互联网公司HR总监张姐最近遇到了件糟心事:公司通过劳务派遣招聘的30名客服人员,在办理落户手续时突然集体要求公司补缴…
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离职员工代缴公积金暗藏三大雷区,HR如何用数字工具巧妙避坑?
一、善意帮忙背后的法律红区 当离职员工握着购房资格证明找上门,很多HR都会陷入两难境地:帮这个忙可能影响企业合规,不帮又怕伤了员工感情。但《社会保险法》第五十八条早已明确:用人单位…
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同一老板控制两家公司,员工签A干B的活?资深HR教你识别混同用工风险
最近收到一位HR同行求助:员工入职时与A公司签劳动合同,实际工作却要同时处理A、B两家公司业务,且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险?公司操作是否…
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员工离职3天后宣布怀孕要复职?HR必知的合规操作与利唐i人事系统解法
一、怀孕女职工劳动关系恢复的”法律红线” 2023年北京朝阳区法院公布的劳动争议白皮书显示,孕期劳动纠纷案件占女性维权案件的41.7%。当员工在离职后短期内…
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连锁行业用工必读:直营店和加盟店员工劳动合同签订全攻略
一、直营店与加盟店人员必须签订劳动合同的法律依据 根据《劳动合同法》第十条明确规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。连锁企业无论直营还是加盟店员工,…
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当员工遭遇”公司主体变更”:母子公司场景下的离职证明开具全攻略
一、从一纸证明引发的劳动法思考最近收到HR同行提问:”员工合同期内经历公司主体变更(母公司转子公司),离职证明该怎么开?”这个看似简单的流程背后,藏着三个关…
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员工离职申请超期未处理引发劳动关系认定难题?HR必知的合规操作指南
一、超期离职场景下的法律定性困境 2023年某科技公司发生的典型案例极具代表性:员工王某于5月31日递交书面辞职报告,约定30天后解除劳动关系。但到期后部门主管未办理交接手续,王某…
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企业用工模式深度解析:劳务派遣风险防控与合规管理指南
一、劳务派遣的法律边界与适用场景 根据《劳务派遣暂行规定》,我国劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%(人社部2022年数据),这种用工模式主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位…
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员工离职期间发现怀孕,HR必须掌握的5个合规处理要点
一、典型案例背后的法律争议 近日某互联网公司HR遇到棘手案例:市场部王女士于2023年6月1日提交书面离职申请,6月8日体检确认怀孕6周。此时离职流程已完成工作交接,但尚未办理社保…