劳动关系
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关联公司间员工调动的合规路径:用工关系重构的三重解法
一、用工关系转移的法律临界点 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定,劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的,原用人单位未支付经济补偿的…
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从驾驶员长期病假案例,看企业如何实现医疗期管理合规与效率平衡
一、长期病假管理的法律风险与合规痛点 重庆某运输企业驾驶员因腰椎间盘突出连续休假四个月的事件,折射出当前企业医疗期管理的三大核心矛盾:1. 医疗期认定标准模糊:根据《企业职工患病或…
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劳务协议辞退需要补偿吗?HR必知的5个法律要点与风控策略
一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定,是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,双方是否具有人身从…
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员工到龄不退休?劳动合同终止的”三要三不要”法则
一、当法定退休年龄遇上未缴满社保:HR的合规必修课 2023年最新统计显示,全国约12%的退休年龄劳动者存在社保缴费不足情况。当这类员工劳动合同到期,企业能否直接终止劳动关系?这个…
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从”社保挂靠用工”败诉案例 看企业用工风险防范体系构建
一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷,实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析,存在三个关键风险节点: 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…
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餐饮企业用工合规避坑指南:劳务合同能替代社保吗?HR必知的3大风险点
一、劳动关系与劳务关系的本质区别 后厨操作间里,王老板边颠勺边犯愁:20多个厨师帮厨的社保费用,每月要多支出近3万元。财务李姐支招:”咱们用劳务合同吧,还能走私人账户发…
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劳动合同到期后停薪留职的续签难题:HR必须掌握的3个处理要点
一、停薪留职的法律性质解析 停薪留职并非法定劳动关系形态,而是用人单位与员工协商形成的特殊用工安排。根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满即产生”劳动关系终止&…
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停薪留职发不发最低工资?3个关键点+数字化工具助HR避坑
一、停薪留职的本质与法律边界 当员工提出”世界那么大,我想去看看”时,HR常面临停薪留职的合规考验。根据《劳动合同法》第三十五条和《工资支付暂行规定》第十二…
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女职工50岁退休但社保未缴满15年?这份操作指南请收好
一、50岁女职工退休政策关键点解析《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定:女工人年满50周岁、累计工龄满10年应当退休。但现实中存在大量”到龄未缴满15年社保&…
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企业组织架构调整中的工龄计算与劳动合同管理难点解析
在并购重组、业务剥离频繁发生的市场环境下,HR经常面临这样的法律难题:当企业发生分立、合并或新设法人实体时,员工工龄是否应当连续计算?重新签订的劳动合同是否构成”第二次…