劳动关系
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当技术大牛玩”人间蒸发”：HR如何用制度让任性离职者自动掉进法律结界
一、离奇失踪案背后的管理破绽 开发主管张伟（化名）的工位突然长出蜘蛛网那天，整个技术部都在传阅他消失前留下的最后”作品”——未提交的代码和未回复的钉钉消息。…
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员工离职当月社保缴纳的合规操作与薪酬结算全解析
一、劳动关系终止时社保缴纳的底层逻辑社会保险的缴纳始终与劳动关系的存续状态直接绑定。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。而《…
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劳动合同版本不一致埋雷？资深HR教你三步化解用工风险
一、劳动合同版本冲突的三大法律风险点（一）未及时续签触发双倍工资罚则当劳动者手持的合同终止日期早于企业存档版本时，如未在到期前完成续签，可能触发《劳动合同法》第八十二条的̶…
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员工辞职流程中断如何处理？资深HR教你3步化解法律风险
一、辞职申请的法律效力究竟如何认定？1. 劳动合同法对辞职流程的核心规定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里包含三个关键要素…
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造价公司5本证书引发的”连环案”：当社保遇上合作协议的HR生存指南
上周收到个让我拍案叫绝的咨询：某造价公司5位持证员工，证书挂在别处交社保，自家公司却用合作协议+银行代发工资。HR王姐愁得头发白了三根：”这操作到底算不算给公司埋雷？&…
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从员工”临时鸽入职”看数字化时代的劳动关系管理新范式
一、当”放鸽子”遇上部门怒火：一场典型的入职管理危机 某制造企业HR张经理最近遇到棘手情况：新员工办理完入职手续后，当晚通过同事转达延期报到请求，未直接与部…
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当”停薪留职”人员来敲门：HR如何优雅接住这个烫手山芋
一、这个”特殊人才”有多烫手？ 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事：老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总，对方主动要求”不用交社保，工资…
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新员工入职首日突发意外，HR开具收入证明需警惕的3大法律边界
一、突发事故背后的用工关系认定困局 2023年《中国劳动保障蓝皮书》显示，全国每年约发生120万起工伤认定争议案件，其中入职首月事故占比达17%。案例中员工虽仅工作一天，但已形成事…
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灵活用工模式下社保缴纳与用工关系认定的合规指南
一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定遵循三大核心要素：1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…
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社保合规难题如何破局？智能人事系统化解企业三大风险
一、企业社保管理乱象背后的三重风险 某中型制造企业HR负责人王经理最近面临棘手难题：在准备上市审计时，发现公司存在社保挂靠、公积金漏缴、缴费基数偏差等问题。这些问题不仅影响企业合规…
