利唐i人事

深夜十一点，我刚把第三个披萨盒摞在办公桌上，钉钉突然弹出生产部张经理的消息："新来的设备工程师又把产线整趴窝了！这月第三次！"盯着屏幕上刺眼的红字，我忽然意识到：我们的人岗匹配度可…

某精密仪器制造企业的HRD张经理最近陷入了焦虑：公司年初计划引进5名机械自动化方向的研发工程师，但半年过去了，仅入职的1名硕士工程师又提出了离职。这个典型案例折射出当前制造企业普遍…

最近刷到个真实案例：某公司用《员工手册》开除违纪员工，结果反被判赔8万！为啥？就因为制度没走民主程序，合同里也没约定处罚条款。这可不是段子，是活生生的"工伤事故"现场！今天咱们就来…

最近处理了一个棘手的案例：某公司用3次书面警告辞退员工，员工质疑"小题大做"。制度明明规定累计三次处罚可无偿解雇，操作流程看似完美，但劳动仲裁时却出现反转——公司被判定违法解除！这…

小李抱着文件冲进办公室时，工位上已经围了一圈人。生产部的王师傅左脚打着石膏，正举着手机嚷嚷："公司必须给我算工伤！上周二搭老张摩托上班摔的，交警都出证明了！" 人事部张姐急得直冒汗…

刚满周岁的创业公司就像一锅沸腾的火锅，100号员工就是翻滚的食材。这时候要是没调好薪酬体系的"底料"，再新鲜的毛肚黄喉都煮不出好味道。最近就有位创业老板私信我："公司刚突破百人关卡…

在集团化运营成为主流的今天，越来越多的企业遭遇用工主体与签约主体分离的困局。某科技公司HR总监王敏最近就遇到棘手问题：候选人通过总部A公司面试入职，实际签约的却是子公司B公司，办公…

生产订单不足导致车间停工，员工拿着全额工资"摸鱼"却无法考核——这已成为制造企业最棘手的薪酬管理难题。某机械配件企业就曾陷入这样的困境：2022年因客户订单骤降40%，生产部员工月…

"张经理，新来的程序猿社保加不进去！"苏州工业园区某科技公司的HR小刘盯着系统提示直冒冷汗。入职登记明明显示一切正常，社保系统却跳出"该人员存在有效参保记录"。一通电话打到上家公司…

某科技公司HRD王姐最近很头疼。销售部悄悄给骨干员工每月加薪3000元，研发团队给新人发放项目补贴，连行政部都在申请交通补助。各部门负责人像比赛似的，变着花样给员工发钱。财务数据显…