利唐i人事

一、职业瓶颈期的三大核心矛盾解析 通过调研发现，近78%的HR从业者在基础岗位工作满2年后会陷入职业迷茫期。这种困境通常源于三个结构性矛盾： 事务性工作与专业成长的失衡重复性高的入…

最近收到一位HR的吐槽："现在员工天天抱怨打卡像做阅读理解，打开系统就是满屏的理论知识、政策条文。这和发本书让他们自己看有啥区别？"这话可算戳中了数字化时代的痛点——当技术沦为形式…

一、社保补缴难题背后的管理痛点 某制造企业HR最近遇到典型案例：工龄12年的操作工王师傅（化名）年满60周岁，社保仅缴纳5年。该员工入职后两次遭遇车祸导致长期病假，家庭经济困难。企…

一、销售型公司的档案管理之痛 当新员工入职表与离职证明在文件堆里"捉迷藏"，当销售冠军的业绩记录和客服录音不知所踪，HR部门正经历着数字化转型前的阵痛。某互联网销售公司曾做过实验：…

一、深夜12点的HR惊魂时刻 "叮！"手机屏幕亮起的瞬间，李莉的咖啡杯差点打翻在键盘上。销售总监发来消息："新签的销售冠军明天入职，合同准备好了吗？"她颤抖着手点开电脑，桌面文件夹…

凌晨三点的办公室，咖啡杯在桌上站岗第五轮，张总盯着电脑屏幕里第7封离职申请，突然发现创业剧本里没写这一章——公司明明在上升期，怎么员工总拿离职当涨薪筹码？这届95后真把《甄嬛传》职…

一、实习生用工的三大法律风险盲区 1.1 "非劳动关系"的认知误区 2023年上海某科技公司实习生坠楼案引发社会热议。法院判决书明确指出：即便未签订正式劳动合同，企业仍需承担《侵权…

一、岗位外包模式的战略价值与实施痛点 在2023年人社部发布的《灵活用工发展报告》中显示，76%的500人以上规模企业已采用岗位外包形式。这种用工方式尤其适用于生产制造、IT运维、…

在创业公司快速扩张阶段，招聘漏斗的每个环节都直接影响着业务推进速度。某互联网医疗初创企业HRD曾向我透露，他们通过将邀约率从18%提升至27%，使产品上线时间提前了两个月。这个案例…

一、招聘歧视背后的两难困境 "某互联网大厂因要求应聘者年龄不超过28岁被举报""某地公务员考试限制户籍引发争议"，近年来因招聘歧视引发的舆情事件屡见不鲜。人社部2022年专项调研数…