利唐i人事

![职场太极示意图] 新晋HR小王最近遇到件尴尬事：刚入职员工的家属突然造访，正巧在楼梯口被外出办事的老总"截胡"。这场面就像新手司机在早高峰误入五连环立交桥——明明看到方向盘在转…

一、跨境用工保险配置的特殊性解析 1.1 台湾员工社保参保政策边界依据《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，台湾同胞在大陆就业可依法参加"五险一金"。但实务操作中…

各位HR小伙伴有没有遇到过这样的魔幻场景：给高管报了个50万的EMBA课程，结果人家学成归来立刻跳槽竞对；给技术骨干安排了三个月脱产培训，结果项目做到一半带着核心代码人间蒸发...…

一、农业投资公司绩效考核的特殊性挑战 农业投资公司的业务链条具有"长周期、高风险、强政策导向"特征。根据农业农村部2023年数据显示，我国农业项目平均投资回报周期达3-5年，远高于…

一、团队重建后HR的第一优先级：绘制稳定性风险地图业务团队解散重组后，人员流失率通常会比常规团队高出27%（数据来源：领英2023职场趋势报告）。建议在团队重组完成的第1个月，通过…

去年参观某汽车零部件厂时，目睹了戏剧性一幕：生产总监拍着桌子冲HR吼："再招3个IE工程师，产线马上要停摆了！"HR总监反手甩出一张报表："你们间接人员占比都18%了，总部要扣我绩…

一、销售岗位招聘难的底层逻辑：为什么传统方法失效？ 根据智联招聘《2023销售人才供需报告》，销售岗位平均招聘周期达45天，远超其他岗位的28天。但真正值得关注的数据是：头部企业销…

一、录用率与入职率的定义分歧：两种算法引发HR管理痛点 在企业招聘效能分析中，录用率（Offer Acceptance Rate）和入职率（Onboarding Rate）的计算方…

一、突破观察者困局：建立结构化分析框架 刚接触业务会议的HRBP常陷入两种误区：要么被动记录会议纪要，要么急于介入专业讨论。根据麦肯锡2023年HR效能调研报告显示，85%的新晋H…

一、职业形象管理的"显性法则"与"隐性武器" 身高1.5米的00后女生首次参与供应商谈判，这个场景折射出职场新人普遍面临的形象焦虑。根据2023年领英职场调研显示，78%的受访者认…