利唐i人事

一、当面试官问「招聘量」时，他真正想问什么？ 最近收到读者小王求助："面试时被问一个月能招多少人，说少了怕被质疑能力，说多了又怕露馅。就像相亲报收入，说高了怕验资，说低了怕被pas…

一、时尚电商HR的魔幻现实困境 "昨天面了个00后设计师，简历写着'在元宇宙策划过虚拟时装秀'，我查遍全网才发现他说的就是游戏皮肤设计！"在某轻奢电商担任HRD的Lily，最近在行…

一、当调岗通知遇上职业规划：如何化解转型焦虑 "上午还在处理办公用品采购单，下午就要学习化学试剂配比"，这样的跨部门调岗场景，正在成为企业优化人效的常见操作。根据2023年《中国企…

一、从真实案例看传统激励体系的致命盲区 "钱给到位人就不会走"的认知正在失效。某世界500强企业HRD的亲身经历印证了这个残酷现实：二胎妈妈+通勤便利+连续两年晋升+高额年终奖的完…

一、试用期管理的法律边界在哪里？ "试用期就是可以随便辞退人吗？"这是许多新晋HR最容易踩的坑。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足三个条件：明…

一、招聘决策权的边界：个人偏好与专业判断的冲突 当一位HR在面试后坦言“我不喜欢这个候选人”，这句话背后折射的是人力资源管理领域长期存在的争议：个人主观感受是否构成人才筛选的合法依…

一、成熟企业HR管理的"成长痛"：看不见的效率黑洞 当企业跨越初创阶段进入稳定发展期后，HR部门往往面临三大悖论：1. 流程规范与灵活性的冲突某制造业集团HRD透露："我们建立了3…

一、招聘JD的权责边界之争 在人力资源管理实践中，一个长期存在的争议是：招聘职位描述（Job Description，简称JD）的制定权究竟属于用人部门还是HR部门？根据2023年…

"张经理，研发部说这个月必须到岗5个Java工程师，但现在人才池里连3个合格候选人都凑不齐。"刚入职半年的HR专员小王抱着文件夹，额头渗出细密的汗珠。"别急，"我转动着手中的签字笔…

一、工伤认定的证据链构建：X光片到底能不能用？ 当事故现场没有留存照片时，医院的X光片、诊断证明等医疗记录确实可以作为关键证据。根据《工伤保险条例》第十九条规定，医疗机构出具的诊断…