利唐i人事

一、高层考核机制失效的深层痛点 根据德勤《全球人力资本趋势报告》，72%的CEO认为传统的高层考核机制存在”决策结果追溯难”和”行为影响量化难&…

一、当光杆司令遇见制度荒漠 “入职第一天，老板指着空荡荡的办公室说：’这就是我们的人事系统’。”某电商公司HR小敏向我描述的场景，精…

一、为什么”英语+技术”型人才成为稀缺资源？ 根据LinkedIn《2023全球人才趋势报告》，全球63%的科技企业在跨国协作中面临语言障碍。某跨国云计算公…

一、当招聘变成大型相亲现场 最近听到个段子：某互联网公司HR张姐凌晨三点惊醒，梦里全是候选人问她”为什么不回消息”。这场景像极了当代年轻人的相亲修罗场——候…

一、离职时间争议背后的法律逻辑 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工仅需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，但…

一、资质申报对企业发展的战略意义 公路工程乙级设计资质是建筑企业承接中型以下公路设计项目的准入门槛。根据住建部2023年发布的《工程设计资质标准》，获得该资质的企业可独立承担公路工…

一、线上招聘的三大困局 把HR逼成”简历海王” “每天在招聘网站狂刷300份简历，约面成功率不足5%”——某互联网公司招聘经理的日常…

一、转型HRBP的必修课：为什么学习沙龙是突破口？ 当薪酬专员转型HRBP时，组织学习沙龙既是能力升级的跳板，也是建立影响力的关键场景。德勤2023年调研显示，74%的HRBP成功…

一、新员工误触CA证书引发的”蝴蝶效应” “王姐！财务部刚买的200张机票全作废了！”去年入职的小张冲进我办公室时，手里攥着的CA证…

一、为什么销售型公司需要分层培训体系？ 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，78%的销售驱动型企业存在”一刀切”培训导致资源浪费的现象。某快消行业头部…