入职

一、离职证明归属权引发的典型争议场景 "员工入职3天就提离职，现在要求拿回前公司开具的离职证明原件，企业是否有权拒绝？"这是某制造企业HRD张女士近日遇到的难题。根据《民法典》第四…

一、招聘现场的黑色幽默：那些年HR遇到的"魔幻现实" 某科技公司HRD张女士在季度复盘会上分享了一组数据：2023年其团队处理的1327份offer中，有11.2%的候选人存在入职…

当入职爽约成常态：HR的决策困境 2023年HRoot调研显示，中国企业平均招聘周期从28天延长至42天，候选人接受offer后毁约率却攀升至27%。某科技公司HRD张敏最近就遇到…

上周五读书群里弹出条消息："连续签到5天可领《做个轻松面试官》电子书"。这个细节暴露了现代职场人的两个刚需：既要保持学习惯性，又渴求实用工具。作为每天处理上百份简历的HR，如何在保…

当离职员工杀了个"回马枪"，HR该接还是该拒？ 车间老张的故事正在全国3000万中小企业上演：年前主动提离职的技术工，年后带着"还是老东家好"的表情杀回来。公司设备需要熟手，但这位…

一、6分钟引发的百万赔偿案 最近大连某公司刷新了用工风险纪录：新员工入职6分钟猝死，因未及时缴纳工伤保险，企业需独自承担百万赔偿。这个案例像一记重锤，砸醒了无数HR的危机意识——原…

一、五险一金争议背后的法律真相 1.1 公积金缴纳的强制性特征 《住房公积金管理条例》第15条明确规定："单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记"…

职场新妈妈的"灵魂拷问"引发的管理启示 某互联网公司最近遇到件棘手事：新入职的哺乳期员工王女士工作三天后，因未签完劳动合同要求查看薪资结构，部门主管当场摔了文件。这个场景让我想起最…

一、血淋淋的案例：200元补助换来20万赔偿某制造企业新员工入职时，拿出老家社保缴费记录，要求公司改发社保补贴。HR爽快签了《自愿放弃社保协议》，每月多发200元现金。两年后员工发…

一、典型案例中的工资核算难题 某公司4月3日入职的新员工，因1-2号为周末未到岗，部门主管质疑：该员工是否算满勤？是否需要扣除两天工资？这暴露了三个关键问题：1. 入职日期与考勤周…