入职

一、政策解读：隔离费用报销的合规边界 当候选人拖着行李箱站在陌生城市酒店大堂时，HR需要先看清法律条文里的"红绿灯"。《传染病防治法》第41条明确隔离费用由实施机关承担，但企业自主…

一、当"全年奖计税"遇上"信息盲区" 新员工A入职时没主动告知上家单位已使用过全年一次性奖金计税政策，新东家又按惯例全员申报全年奖。等到次年个税汇算清缴时，员工发现自己实际到手收入…

在单休制企业的薪资核算中，法定节假日、调休安排与新员工入职时间的交织，常常成为困扰HR的难题。我们以某企业10月工资计算为例，解析三个关键计算步骤。 一、出勤天数确认三步法1. 确…

一、从争议案例看婚假政策的执行难点最近某互联网公司HR部门收到一则特殊请假申请：员工A在2021年领证，2022年入职时婚姻状态登记为"已婚"，半年后补办婚礼申请婚假。公司制度规定…

一、年假计算规则的法规依据 《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天。这里的"累计工作"包含两个维度：1. 工龄认定：包含现单位及其他用人单位…

一、为什么儿童摄影行业总是"月招百人留不住"？ 某连锁品牌HR总监曾自嘲："我们招聘部就像消防队，新员工刚入职就要准备灭火预案"。行业数据显示，儿童摄影门店员工平均流动率高达62%…

一、带单入职成为初创企业救命稻草的背后逻辑 2022年领英《中小企业人才趋势报告》显示，73%的初创企业将"资源型人才引进"列为优先级策略。当市场费用归零时，要求候选人自带业务资源…

最近收到一位制造业HR的私信：“我们招生产线员工，面试时都挺正常，但入职后总有人出问题。这种情况，到底要不要做背调？”这个问题背后，藏着制造业用工的典型痛点——入职时人模人样，上岗…

一、高管入职背调暴露的三大管理漏洞 近期某企业高管入职时，被发现其提供的香港公司离职证明存在时间矛盾：该公司2018年已注销，但离职证明却显示2023年11月签发。这个案例折射出传…

最近收到个求助：新员工入职第5天，领导以"沟通不畅"和"找到更合适人选"为由要求劝退。HR小白瑟瑟发抖：劳动合同已签但没盖章，直接劝退会不会违法？要是员工仲裁怎么办？ 别慌！我们先…