入职

一、从真实案例看新员工管理痛点 某科技公司新入职销售王某，在试用期因多次违反公司着装规范、团队融入困难被解除劳动关系。看似简单的管理事件背后，暴露了三个典型问题：1. 制度宣导存在…

"小李啊，这周又有30个实习生要入职，你先把他们的身份证复印件收齐吧。"行政主管轻飘飘的一句话，让刚接手校招项目的HR新人李婷眼前一黑——昨天刚收完体检报告，今天又要处理身份证复印…

随着《外国人在中国就业管理规定》的修订实施，2023年我国外籍人才持证就业人数突破45万大关（数据来源：国家移民管理局）。这个数字背后，是无数HR在招聘外籍人员时经历的复杂流程和合…

一、案例复盘：茶水间切水果受伤的工伤认定困境 （一）工伤认定的核心三要素解析 根据《工伤保险条例》第十四条，"工作时间、工作场所、因工作原因"是工伤认定的三大核心要素。案例中员工在…

一、用工纠纷背后的法律边界：工资支付义务的刚性约束 根据人社部2023年发布的《劳动合同法实施条例》司法解释，劳动者实际提供劳动的天数与企业支付报酬的义务构成不可分割的法律关系。《…

"王经理，这季度招聘预算砍半，但研发部要新增20个Java岗，月底前必须到岗。"收到这条消息时，我正盯着见底的招聘套餐余额发愁。这场景是否似曾相识？根据智联招聘《2023企业招聘成…

近期某互联网公司因求职者体检显示"主动脉硬化"取消录用资格的事件引发热议。这看似是医学标准与用工决策的简单冲突，实则暴露出企业在用工管理中存在三个深层痛点：劳动法认知偏差、医学标准…

对于刚入职的HR新人来说，接到搭建员工手册和报销制度的任务既充满挑战又是证明能力的绝佳机会。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，67%的企业因制度规范不清晰导致用工纠纷，而完…

一、入职当天未签合同埋下的法律隐患根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后最迟应在1个月内订立书面合同。2023年北京市朝阳区劳动仲裁委数据显示，未签劳动合同类案件占全年受理量…

一、劳动合同期限的起算规则 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着劳动合同期限的起始时间必须与员工实际到岗日期完全一致。2022年北京海淀法院劳动争议白皮…