入职

一、用工管理"裸奔"的代价：从门卫索赔案看企业合规漏洞2023年某制造企业案例中，50岁门卫工作3个月后因高血压离职，提出双倍工资、加班费、社保补缴、解雇赔偿四项主张，索赔金额超5…

一、"失业金续杯"背后的危险游戏 "王姐，小李说他可以不要工资，只要不交社保就行"——这是我上周在某企业做合规培训时，HR小张分享的真实案例。这位95后员工在领取失业金期间，通过街…

一、当行政部小王在打印第38份签到表时 行政部的小王最近有个新外号叫"表姐"，这可不是因为她天生丽质，而是入职季每天要打印的表格实在太多了。上周三，当她蹲在复印机旁捡第38份被卡住…

一、月末冲产值引发的蝴蝶效应 "这个月应出勤26天，小王实打实干了28天，多出的2天要调休到下个月。可下个月原本26天的工作日，瞬间变成了24天..."这样的场景每天都在制造型企业…

最近收到中山某电子厂HR总监的深夜求助："厂里突然接到大订单，三个月要招800普工，现在中介费涨到每人3000块，自招团队天天加班到秃头，有什么黑科技能救命吗？" 看着对话框里跳出…

一、这个灵魂拷问引发的血案 "小王啊，你这个月2号入职的，全勤奖怎么没发？"行政部李姐举着工资条冲进HR办公室时，我正在用利唐i人事系统核对考勤数据。这种场景每个月发薪日都会上演，…

一、入职管理中的身份信息核验难题某科技公司HR在6月4日办理新员工入职时，发现员工提交的身份证件与日常使用姓名存在差异。经沟通确认，该员工因历史原因存在曾用名记录，但未在入职登记时…

一、血淋淋的招聘困局：15次面试0入职的背后在佛山祖庙商圈某电商公司，HR小李正经历职业生涯最棘手的挑战：为采购助理岗位面试15人后，入职率仍挂零。更令人焦虑的是，通过复试的2位候…

一、新员工关怀的困境与转型契机 在盖洛普2022年发布的《全球职场状态报告》中，43%的新入职员工在试用期内产生离职意向，其中67%的案例与入职体验直接相关。传统HR部门常陷入两大…

一、未解除劳动关系员工参与培训的法律边界 2023年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定，用人单位在劳动者未与前单位解除劳动关系时安排工作，可能构成…