入职

一、从"煮熟的鸭子飞了"说起 凌晨2点，某科技公司HRD张姐的手机突然亮起。屏幕上跳动着求职者小明的质问："你们发的offer是开玩笑吗？我房子都退租了！"原来小明收到电子版入职通…

一、劳动合同与社保缴纳的时间差困局近期有HR同行提出一个颇具代表性的疑问：新员工7月17日入职，原单位已缴纳当月社保，现单位需从8月才能开始参保。这种情况下，劳动合同起始日期究竟应…

一、集团内部调动的典型困境与法律边界 在大型企业集团中，子公司间的人员流动本是常态，但当涉及劳动关系变更时，98.6%的HR部门都会面临制度性矛盾。以文中案例为例，3名员工从A公司…

一、精准定位：找到藏在行业里的"隐形冠军" 当新成立的分公司需要快速组建核心团队时，传统招聘渠道往往存在三大痛点：被动等待候选人投递、重复筛选低匹配简历、难以触达行业内的"潜水"人…

一、争议焦点的法律溯源根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者实际提供劳动的天数必须获得报酬。但企业可依据规章制度扣除因员工过错造成的损失。2023年广东省…

一、从典型案例看薪资核算的三大陷阱 近日某企业HR在核算3月工资时，与员工产生了严重分歧：员工3月8日入职，按大小周制应出勤24天，实际出勤17天（含事假1天）。HR采用「9600…

一、实习生规模激增背后的管理阵痛 随着"十四五"规划明确提出产教融合战略，我国企业实习生数量正以年均18%的速度增长（数据来源：《2023中国企业用工趋势白皮书》）。某知名互联网企…

一、校招新难题：批量招聘电话销售人才的核心痛点 在业务快速扩张期，企业需要短时间内组建数百人规模的电话销售团队。传统社会招聘渠道存在三大瓶颈：候选人质量参差不齐、招聘周期过长、入职…

一、"社保刺客"突袭：入职即请假的特殊案例 "李经理，我下周一就能复工了，但这两个月的社保..."看着病愈归来的新员工小王，某科技公司HR负责人张婷握着茶杯的手微微发抖。这个毕业于…

一、社保增员时间节点的法律界定 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。2023年上海市第二中级人民法院公布的劳动争议典型案例显示…