入职

答案：根据劳动法规定，年假通常是按工作周年计算。员工在入职满一年后，才会享有法定年假。具体来说，2020年5月入职的员工，在2021年5月满一年后，才开始享有年假，适用于2021年…

一、初创企业HR管理的典型痛点与破局思路 在环保行业快速发展的背景下，某污水处理企业经历3年成长期后，面临员工规模突破20人带来的管理挑战。数据显示，环保行业中小型企业的人事管理滞…

一、社保增员遇阻：这个弹窗为何让HR集体破防？"您的基本资料不全，请到社保局补齐资料后办理"的提示，是每位HR在办理社保增员时最不愿看到的红色警告。2023年社保局调研数据显示，企…

一、破冰期：用系统穿透组织迷雾（1-30天） 1.1 人员摸底：让数据说话新任HRM面临的第一个挑战是组织迷雾，此时需借助人事系统建立全景视角。以利唐i人事系统为例，其组织架构穿透…

一、21.75的迷思：为什么你的工资计算总被质疑？每当新员工月中入职，HR最头疼的问题就是薪资拆分。网上铺天盖地的"21.75计算公式"看似简单，实则暗藏玄机。根据《关于职工全年月…

一、创业公司招人怪圈：业务岗爆满，职能岗凉凉？ 上个月陪创业公司CEO老张喝酒，他愁得直薅头发：“业务团队下周全员到齐，但HR总监岗挂了3个月，行政主管面了8个人全放鸽子，财务岗连…

一、从"时间黑洞"到"阳光公式"：年假计算的正确打开方式 下午三点半，行政部Lucy对着电脑屏幕抓头发："张经理又来追问了！他2019年入职的这批员工，今年该休几天年假？"这样的场…

一、由真实案例引发的HR管理反思2023年3月发生在东莞某物流公司的劳动争议案件，暴露了传统人力资源管理模式的典型缺陷。该案例中，招聘经理入职时仅通过手写登记表确认薪资，缺乏规范的…

一、制造业普工流失的典型困境 在长三角某电子厂的人力资源部，李经理正面临职业生涯最严峻的挑战：上半年累计招聘普工6800人，但入职当月流失率高达23%，三个月内总流失突破35%。生…

一、三四线城市招聘困境的本质剖析 随着城镇化进程加速，智联招聘《2023中国城市人才吸引力报告》显示，2022年三四线城市人才净流出率高达18.7%。传统招聘平台流量向头部城市集中…