入职
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社保断缴两个月竟影响年假天数？资深HR用三个公式破解工龄陷阱
张姐盯着电脑屏幕上的入职登记表直挠头。新入职的销售总监王强在”累计工作年限”一栏填了10年，但系统显示他上个月刚完成社保补缴。茶水间的咖啡机传来第3次煮沸声…
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月薪3000双休员工4月2日入职，薪资核算必须掌握的5个核心逻辑
对于月薪3000元、双休制的新员工4月2日入职的情况，薪资核算需要重点关注3个维度：工作日基数换算、应出勤天数确认、法定节假日处理。根据人社部2023年薪酬管理规范，具体核算流程可…
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健康证缺失引发的劳动风险：线下门店HR必须掌握的合规管理指南
近期收到多位零售行业HR的咨询：因疫情特殊时期未及时收取员工健康证，后续是否会产生用工风险？这个看似简单的入职资料管理问题，实则暗藏法律风险。根据2023年卫健委公布的餐饮行业专项…
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应届生入职签合同指南：职场锦鲤要游进哪种鱼塘？
“小王你看这个毕业生像不像锦鲤？””主管您是说他能给部门带来好运？””不，我担心他入职手续游错池子要翻车…&…
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从亲属利益冲突案例看HR合规管理的三大核心策略
某互联网公司风控专员周某因隐瞒亲属关系引发利益冲突，最终被公司依据规章制度解除劳动合同。这个案例暴露了企业管理中的典型风险点，也为HR部门敲响了合规管理的警钟。通过分析劳动仲裁机构…
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薪酬核算遇上社保缴纳？这份避坑指南让HR少掉3根头发
月初刚处理完考勤异常，月中又要面对新难题：10号入职的员工该算多少工资？23号交社保时是否包含当月新增人员？最怕新人在工资单提交后突然离职，账面上多出个”幽灵员工…
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单休制企业五月考勤计算指南：新员工入职场景深度解析
一、考勤计算背后的劳动法逻辑根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。单休制企业需特别注意：每周至少保证1天休息日，且月度…
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新员工录用惊现工伤风险？三个步骤教你守住用工合规底线
某连锁零售企业HR最近遭遇棘手难题：门店经理录用的新员工在入职十几天后，被发现与原单位存在未完结的工伤纠纷。这种用工风险不仅可能引发双重赔偿纠纷，更将企业置于被动担责的境地。据20…
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HR崩溃实录：我一周面试67人全跑单 原来踩了这3个致命坑
最近收到一位HR同行老王的深夜哭诉：连续7天高强度面试67人，结果全员跑单。候选人统一用”个人原因”打发他，真实原因就像薛定谔的猫，永远猜不透。眼看金九银十…
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应届生入职风险管控：三方协议与劳动合同的合规操作指南
一、应届生入职的”证件真空期”困局2023年教育部数据显示，全国应届高校毕业生达1158万人，其中约23%存在毕业证延迟发放的情况。这给企业HR带来现实难题…
