入职
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试用期员工四天离职?三个HR管理漏洞正在吞噬企业竞争力
当26岁的求职者李晴(化名)第四次收拾工位时,人事档案里已经累积了三次试用期离职记录。最近一次深圳某企业的经历尤其典型:入职首日热情接待,第四天遭遇部门联合劝退,离职面谈中双方对&…
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新员工首月薪资总算错?3分钟看懂中秋考勤隐藏陷阱
我刚接手HR工作时犯过一个低级错误:给国庆节后入职的新人全额发放当月工资。直到财务追着我要解释,才发现漏算了节假日和应出勤天数。这可不是段子——某招聘平台数据显示,38%的HR都曾…
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入职体检漏掉这个步骤,HR差点帮公司赔了20万?三个用工风险避坑指南
2020年某科技公司HR小王正喝着下午茶,突然收到劳动仲裁通知书。新员工张某确诊尘肺病,索赔20万医疗费。原来张某在前东家从事粉尘作业5年,入职现公司体检时已出现肺部异常,但HR既…
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从员工隐瞒婚育信息看用工风险管理:HR必知的5个应对策略
一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题:新员工入职时声明”未婚且无结婚计划”,7天后却提交结婚证及孕检报告,工作中频繁以孕反为由拒绝…
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科技赋能HR:用智能工具突破实习生招聘与管理困局
实习生招聘是人才供应链的重要环节,却常令HR陷入两难:优质生源争夺战加剧,管理成本却持续攀升。某上市互联网公司HR总监坦言:”传统招聘方式下,每成功录用1名实习生,平均…
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当候选人被前东家卡离职证明时 我司HR如何优雅”截胡”
“张经理又在催命了!”小王盯着钉钉里生产部连续三条60秒语音轰炸,看着好不容易谈妥的候选人发来的”原单位拖着不开离职证明”的哭脸表情…
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破解非急缺岗位招聘困局:如何用数字化工具实现精准人才储备
在招聘工作中,HR最常遇到的悖论是:用人部门喊着缺人,但对推荐的人选总说”不着急再等等”。某制造企业技术研发中心的中层管理岗招聘持续6个月未果,用人部门以&…
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连续工龄12年却算不清年假天数?HR必看的精准计算逻辑与系统化解决方案
一、年假计算中的三大认知误区1. 误区一:混淆”连续工龄”与”司龄”概念某制造企业HR曾遇到典型案例:4月入职的员工,司龄8个月但连…
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应届生管理难题破解:提前建群的利弊分析与科技化解决方案
在校园招聘季结束后,HR团队常面临一个管理悖论:已签约的应届生距离正式入职还有8-10个月空窗期。这个阶段组建候选人社群看似能增强归属感,实则隐藏着信息泄露、群体性违约、舆情失控等…
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当员工被帽子叔叔带走的48小时:HR的危机处理教科书
“王姐!前台有警察找张伟!”行政小妹冲进办公室的瞬间,茶水间的咖啡机突然发出尖锐的蜂鸣——这个工作日的早晨注定不同寻常。作为HR,你可能演练过劳动仲裁、处理…