入职
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从员工”临时鸽入职”看数字化时代的劳动关系管理新范式
一、当”放鸽子”遇上部门怒火:一场典型的入职管理危机 某制造企业HR张经理最近遇到棘手情况:新员工办理完入职手续后,当晚通过同事转达延期报到请求,未直接与部…
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HR实习生通关秘籍:用跨境电商思维玩转职业规划
一、当”职场萌新”遇上”国际大卖场” 跨境电商公司的HR日常,堪比同时运营亚马逊、TikTok和拼多多——既要懂国内劳动法,又要研究…
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HR填错合同日期被员工索赔10万?这个细节90%的企业都栽过坑
一、当落款日期变成定时炸弹 刚入职的小王拿着劳动合同找HR经理理论:”合同里落款时间是4月5日,但我是5月19日报到的,这半个月的社保你们是不是得补缴?”这…
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11月实习生招聘遇冷?资深HR破解三大痛点与五步破局法
一、为什么11月成为实习生招聘”寒冬期”? 1.1 时间节点的双重挤压 全国高校教学日历显示,83%的本科院校在11月进入考试周或课程设计阶段。某985高校…
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员工社保延迟缴纳的赔偿争议:HR必知的法律边界与应对策略
一、社保缴纳时限的法律红线 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着企业最晚需要在员工入职第31天前完成社保增员手续。案例…
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入职要交社保记录?HR小姐姐的侦探手册比《名侦探柯南》还刺激!
最近收到一位候选人的灵魂拷问:”入职要我交3年社保记录,这是要给我算年假还是查户口啊?你们HR该不会要拿着我的社保单去算命吧?”这话让我想起去年帮某互联网公…
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离职员工二次入职的精细化管控:如何用数字化工具破解人才复用困局?
一、人才复用的战略价值与潜在风险 根据领英《全球人才趋势报告》,超过76%的企业认为离职员工再入职是重要的人才补充渠道。这类员工具有熟悉组织文化、缩短岗位适应周期等独特优势,但实际…
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从职场小白到全能HR:分公司人资总监的逆袭指南
作为上市企业外地分公司的总经办主任,你正面临三重身份叠加的挑战:应届毕业生的职场适应期、非科班HR的专业突围战、以及初创团队的多模块管理考验。这个看似不可能完成的任务,实则暗藏弯道…
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当HR遇上CA证书:这个乌龙事件让我找到了破局神器
一、新员工误触CA证书引发的”蝴蝶效应” “王姐!财务部刚买的200张机票全作废了!”去年入职的小张冲进我办公室时,手里攥着的CA证…
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集团用工场景下工龄合并计算的5大核心要点
一、工龄合并计算的法律基准线 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因被原单位安排到新用人单位工作的,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但该条款存…