入职
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招聘发布到入职仅需3天?揭秘缩短招聘周期的数字化方法论
“为什么候选人面试后突然失联?””业务部门天天催入职,HR却卡在背调环节动弹不得”。这些场景背后,都指向同一个核心痛点——从招聘发布…
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2024届应届生提前入职?企业必知的4类用工风险与合规指南
“张总监最近遇到了棘手问题:某985高校硕士生拿着学校出具的《课程结业证明》要求提前入职,用人部门催着签劳动合同。但当该学生6月返校参加答辩时,却因企业未及时办理离职手…
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销售团队从20人扩编至30人遇阻?智能招聘系统破解”招不到、留不住”困局
今年三季度某科技公司HRD王敏遇到棘手难题:原定将20人销售团队扩容至50人,但连续3个月仅入职7人。更令人焦虑的是,当月邀约的22位候选人中,13人因能力不达标被淘汰,剩余9人里…
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前员工求你篡改入职时间?别慌!用数字化工具守住HR的底线
最近有HR朋友在后台问我:”前员工求我帮他在背调时谎报入职时间,虽然当场拒绝了,但要是真帮了会有什么后果?”这个问题让我想起上个月处理的一起案例:某公司主管…
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三步打造科学试用期管理体系:从入职到转正的数字化实践
新员工试用期管理直接影响企业人才留存率。智联招聘数据显示,34%的离职发生在入职3个月内,其中61%的案例与试用期管理不当直接相关。面对VUCA时代的人才竞争,企业亟需建立标准化的…
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员工摆了酒席没领证,到底该不该批婚假?HR看完这篇能笑醒
刚入职的新人兴冲冲跑来请假:”老板,我婚礼都办完了,能休婚假吗?”你翻开制度手册准备找依据,结果发现公司压根没写婚假条款。别慌,这出年度大戏的解法可比《甄嬛…
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老板点名要挖华为HRD?这份”超配人才”猎杀指南请收好
“王总又双叒叕发飙了!”刚开完高管会的HR总监Lisa揉着太阳穴,”这次要挖小米的HRD,还要对标华为薪酬体系…”这已经…
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破解新员工高流失难题:HR数字化转型的三大核心策略
某制造企业华北分公司的HR负责人最近陷入困境:80人的团队中,有40%的新员工在入职三个月内离职。这种情况不仅造成招聘成本浪费,更影响产线正常运转。通过分析15家同类企业的案例库,…
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员工月中离职社保怎么缴?资深HR手把手教你算准月份数
“王经理,员工7月18日入职,10月9日离职,我们该给他交3个月社保吗?”新来的HR小李拿着考勤表面露难色。这样的场景每天都在全国各地的HR办公室上演。社保…
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三招打造高效入职引导体系:新员工与管理层双轨并进的落地指南
新员工入职首月离职率高达33%(数据来源:领英2023职场报告),管理人员空降失败率超过40%(数据来源:DDI领导力发展报告)。这两个触目惊心的数字背后,暴露出企业在人才落地环节…