入职
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中小企业HR如何破解”入职率魔咒”?从一场社保引发的招聘困局说起
一、血淋淋的招聘困局:15次面试0入职的背后在佛山祖庙商圈某电商公司,HR小李正经历职业生涯最棘手的挑战:为采购助理岗位面试15人后,入职率仍挂零。更令人焦虑的是,通过复试的2位候…
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新员工入职关怀的数字化转型:如何用利唐i人事系统打造高粘性职场体验
一、新员工关怀的困境与转型契机 在盖洛普2022年发布的《全球职场状态报告》中,43%的新入职员工在试用期内产生离职意向,其中67%的案例与入职体验直接相关。传统HR部门常陷入两大…
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战略视角下的入职风险管理:从同行公司挖角引发的合规启示
一、未解除劳动关系员工参与培训的法律边界 2023年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确规定,用人单位在劳动者未与前单位解除劳动关系时安排工作,可能构成…
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新员工入职半月仍在招聘平台活跃?资深HR教你3步破解人才保留困局
一、现象背后的深层矛盾:为什么新员工会”骑驴找马”? 某互联网公司HRD王女士最近遇到棘手问题:通过利唐i人事系统员工行为监测模块发现,5名试用期员工中,有…
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科技公司招聘流程标准化指南:从需求确认到入职跟进的全链路拆解
一、招聘流程设计的底层逻辑:像产品经理一样做HR 当我们将招聘视为企业的人才供应链时,会发现其本质与产品研发高度相似——都需要经过需求分析、方案设计、过程管控和效果验证四大阶段。全…
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小企业HR如何破解”招一个走一个”困局?3大核心策略重塑招聘与留人体系
一、诊断招聘流失困局:先找到症结再谈流程优化 1.1 电话销售岗位的高流失特性分析 根据前程无忧《2023销售岗位离职率报告》,电话销售岗位年平均离职率高达63.7%,远超其他岗位…
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当红木企业遇上全国招聘:如何用”云坐班”征服95后求职者?
“王经理,贵司在杭州连办公椅都没有,我总不能在家雕花梨木吧?”视频面试里00后设计师小陈的吐槽,让福建某红木企业的HR总监李敏哭笑不得。这家传承三代的古典家…
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HR数字化转型的破局之道:如何用智能系统提升组织效率
一、为什么说HR数字化转型是企业的生死命题 德勤《2023全球人力资本趋势报告》显示,78%的企业将”人力资源数字化转型”列为未来3年战略优先级。但现实中,…
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数字化时代下,如何用科学入职管理提升3倍留任率?
一、入职管理为何成为人才留任的第一道防线盖洛普最新《全球职场状况报告》显示,员工在入职90天内形成的组织认同感,将直接影响其未来3年的留任意愿。但现实中,超过68%的企业仍在使用&…
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HR必看!超全招聘流程表格清单,帮你告别”缺东少西”的尴尬
作为从业十年的HR老兵,我见过太多非科班出身的同行在招聘季手忙脚乱。特别是当业务部门突然甩来20个紧急岗位需求时,很多新人都会犯愁:到底该准备哪些表格?哪个环节该用哪个表单?今天就…