入职

一、人才流动警报：数据背后的组织健康危机 当一家成立四年的企业出现”入职超1年员工占比不足40%”的现象，这不仅是简单的数字异常，更是组织生态系统失衡的红色…

一、线上入职操作全流程拆解 在疫情防控常态化阶段，远程入职办理已成为企业标配。根据智联招聘2022年调研数据，87%的企业已建立线上入职流程，但其中43%的HR表示存在操作不规范问…

一、从仓库管理困局看企业人事管理痛点 某家快速发展的500人规模民营企业，新入职HR发现：仓库物流部门12人团队持续扩招却效率低下，员工花名册缺失导致用工状态难以追溯，部门管理者无…

最近收到读者私信求助：”候选人体检发现要动大手术，入职时间得延后两个月，公司能直接取消Offer吗？”这个问题让我想起去年处理过的一桩经典案例：某互联网大厂…

一、当新员工变身”人间蒸发器” 某互联网公司HR张薇上个月刚完成校招，给技术部招到个985高材生。入职当天，小伙子西装革履地参加完培训，第二天就失联了。行政…

一、入职流程设计的三大黄金法则 当新员工抱着奶茶走进办公室时，HR的「新手村通关设计」就决定了这家公司的第一印象。据盖洛普调查显示，入职体验优秀的员工留存率高出33%，但现实中80…

一、差异化培训的底层矛盾与科技解法 中小企业在员工规模有限、部门架构精简的情况下，往往存在”统一培训导致员工困惑，分岗培训消耗管理成本”的困境。根据SHRM…

老板说新人是”白纸”，我们HR就是拿着调色盘的画家。但现实是——90后拿着手机刷短视频学企业文化，00后入职三天就问”公司价值观能当饭吃吗&#8…

最近在HR社群里看到个热帖：员工入职未满七天到底算不算新人？计算离职率时该不该把这类”七日游选手”计入统计？评论区瞬间炸出八百种算法，有人坚持”…

一、招聘自动化人才，为何总像大海捞针？ 某次行业论坛上，某智能制造企业HR总监老张的吐槽引起全场共鸣：”上个月我们开出30K月薪招控制算法工程师，收到200份简历，结果…