入职

一、政策盲区引发的用工风险：从三方协议户口迁移说起近日某科技企业因未规范填写毕业生三方协议中的户口迁移地址，导致员工落户材料被人才中心退回的事件，暴露出HR在应届生入职管理中的政策…

最近收到个让HR同行集体挠头的灵魂拷问：车间工人入职半年工伤致脑损伤，公司全包医药费后，员工出院就躺平不上班了，这补偿金该怎么算？别慌！今天咱们就用段子手的幽默，结合法律条文的人设…

一、独木桥上的新晋HR：当招聘KPI遇上光杆司令 “小王啊，11月要招满15个销售，考核就看面试率和到岗率了。”新入职的小王看着空荡荡的办公室，突然理解了什…

一、当入职培训变成”入职惊魂”：每个HR都踩过的三大深坑 上周五路过公司茶水间时，我偶然听见两个新人对话：”你说咱们公司真的会按时发工资吗？&#…

一、当招聘效率提升60%：如何用系统破解人才争夺战？ 某互联网公司HRD张敏曾连续3个月每天筛选200份简历，但最终入职率仅有8%。直到使用智能筛选系统后，团队在2022年校招季实…

一、跨岗位混合培训的适配场景与风险规避 当企业面临多部门同时入职的情况时，混合培训模式可节省30%的培训成本（SHRM 2023数据）。但需要警惕的是，制造业技术岗与互联网运营岗的…

一、”口头禅式”制度管理的三重尴尬 最近收到某互联网公司HR的吐槽：新员工入职时用PPT讲制度，请假审批时突然搬出员工手册，绩效面谈时甩出制度附件。这种&#…

每到法定节假日集中的月份，HR最头疼的薪资核算问题总会如期而至。特别是今年国庆假期与工作日交替的特殊情况，让许多企业在处理10月入职员工的考勤时频频踩坑。我们最近收到一位HR的求助…

一、生育保障法律框架下的企业合规红线 根据《女职工劳动保护特别规定》，无论员工司龄长短，企业必须保障98天基础产假（各地奖励假另计）。针对案例中”入职即怀孕&#8221…

一、人才流动警报：数据背后的组织健康危机 当一家成立四年的企业出现”入职超1年员工占比不足40%”的现象，这不仅是简单的数字异常，更是组织生态系统失衡的红色…