休假
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解密外企人力资源管理真相：弹性休假与高薪背后的人性化逻辑
一、外企休假制度的"想请就请"是管理陷阱吗？ 2023年人力资源数字化研究院数据显示，78%的外企采用"无理由休假"制度，但背后存在严谨的管理框架。这类企业通常将年假拆分为"带薪病…
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企业停工停产期薪酬管理指南：北京地区合规操作与风险防范
一、停工停产期的法律界定与工资支付规则 根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者原因造成停工停产的，工资支付分为三个阶段：1. 第一个工资支付周期（通常为自然月）按正常工资…
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HR必看！薪酬拆解中的3个高危雷区 资深HR教你用1份文件规避90%劳动纠纷
最近收到一位HR的求助：员工月薪5500元由基本工资、岗位工资、补贴、全勤奖组成，如何合法约定部分项目不计入带薪休假计算基数？薪酬确认单该怎么签才有效？ 这个问题看似简单，实则隐藏…
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企业年休假清零的合规操作指南——从法律解读到数字化解决方案
一、年休假清零的法律边界在哪里？ 根据《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，企业根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度。但条例…
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居家办公遇休假难题？HR必看的合规操作指南与智能解决方案
一、突发封控暴露传统考勤管理三大痛点 研发团队连续两周居家全休的状态，揭开了传统HR管理的脆弱面：纸质考勤无法追踪远程状态、突发情况难以及时调整工时、休假数据与出勤记录割裂管理。某…
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疫情防控常态化下企业考勤管理实操指南与数字化解决方案
一、企业疫情防控中的四大考勤难题解析1. 密接人员出勤管理根据国务院联防联控机制《重点场所重点单位重点人群新冠肺炎疫情常态化防控相关防护指南》，建议员工与阳性家属同住时：- 实施5…
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试用期员工能否享受年假？资深HR解读劳动法合规要点
一、年休假权利的法律溯源 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定："机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假"。最…
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当13号请假潮来袭：HR如何用科技与话术化解管理危机
员工集中请假背后的管理密码 一、破解13号请假潮的三大真相 考勤制度的隐藏漏洞某互联网公司使用传统考勤系统时，曾出现连续3个月13号请假人数激增40%。员工私下流传着"13号请假不…
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老板过年拒批年假可能违法？HR必备的合规指南与智能化解锁姿势
一、年假审批红线：企业必须知道的三大法律要点 1.1 员工年假权利受法律强制保护根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年假；满10年…
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当育儿假撞上年假清零：HR如何用温柔刀破解员工休假博弈？
最近在HR社群里看到个扎心提问："公司年假不跨年，育儿假又必须给，能不能让员工先休完年假再休育儿假？"评论区瞬间炸出八百个同款焦虑的HR同行。 今天咱们不灌鸡汤不画饼，用三个真实案…
