休假管理

一、年休假清零的法律边界在哪里？ 根据《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，企业根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度。但条例…

一、突发封控暴露传统考勤管理三大痛点 研发团队连续两周居家全休的状态，揭开了传统HR管理的脆弱面：纸质考勤无法追踪远程状态、突发情况难以及时调整工时、休假数据与出勤记录割裂管理。某…

一、年假计算的核心规则解析 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假。但”连续工作满12个月”存在两个关键解释：…

一、春节调休年假的”法律红绿灯” 当行政部宣布”春节提前放假5天，统一用年假抵扣”，财务部小王立刻在群里发了个裂开表情包。这种场景在…

某制造企业HRD张经理最近遇到棘手案例：员工王某5月16日申请5天年休假获批，休假结束后连续3天缺勤，6月1日突然提交离职申请。考勤系统显示其年假已超法定标准，企业要求返还多休薪资…

凌晨三点，行政部的小王盯着电脑屏幕上的Excel表格，第17次核对员工工资条的手工计算公式。突然微信弹出消息：”王姐，我去年还剩3.5天年假对吧？”她看着系…

小张上周带着喜糖冲进HR办公室时，行政小姐姐差点被杏仁饼噎住——这位勇士居然在探亲假期间完成了从单身狗到已婚人士的进化。更刺激的是，他理直气壮地要求：”我要再休15天婚…

近日，黑龙江某企业HR咨询典型案例引发关注：员工2月登记结婚，6月入职，工作四个月后申请婚假是否合规？这个看似简单的考勤问题，实际涉及劳动法规、企业制度、用工管理三个维度的系统化管…

一、年休假冲抵争议：当企业操作遇上法律底线某制造企业HR张经理最近遇到难题：公司2022-2023年因业务调整，统一安排全体员工超休年假（部分员工年假天数被用成负数）。当时承诺不抵…

某机械制造企业HR张经理最近陷入两难境地：研发部两位骨干员工拿着社保缴费记录要求按社会工龄折算年假天数，而财务部明确表示全年人力成本预算已超标。更棘手的是，老板特批这两个案例后，其…