企业人力资源
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HR如何精准把握行业趋势?三个维度挖掘就业市场真相
一、行业现状分析的三个核心维度 1. 政策风向标2023年人社部数据显示,数字经济相关岗位同比增长23%,这与”十四五”数字经济发展规划高度契合。建议HR通…
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乙类乙管后,企业如何调整新冠考勤政策?HR必看操作指南
一、政策调整带来的核心变化 2023年1月8日起,新冠病毒感染正式实施”乙类乙管”。国家卫健委明确要求:不再实施隔离措施,不再判定密切接触者。这意味着企业原…
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解密网易公关体系:HR如何助力高效舆情管理
一、网易公关体系的特点:灵活性与用户思维 从近期网易与暴雪的舆论交锋中,公众看到了一种非传统的公关策略——“阴阳怪气”的回应方式,例如“离婚不离身”“暴雪绿茶”等。这类看似调侃的表…
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13人小公司养1个HR是福还是祸?这个行政人事的逆袭太真实!
当行政人事=超人特攻队 上周收到个有趣提问:13人小公司,行政人事岗就1个人,要管招聘、考勤、薪酬、员工关系,还得兼职行政事务,这合理吗? 根据中国企业联合会数据,87%的中小企业…
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十年HR经验面临职业抉择:二级证书VS中级经济师哪个更值得投入?
一、职业资格与职称的本质差异 企业人力资源管理师二级属于职业资格认证体系,侧重实操能力考核,内容涵盖招聘配置、薪酬绩效等六大模块。而中级经济师(人力资源方向)属于专业技术职称考试,…
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停薪留职是职场双刃剑?HR必看的避坑指南与破局之道
当员工说”我想暂停工作”时,HR的血压计开始报警 某互联网公司HR总监Linda上个月收到第7份停薪留职申请时,发现自己的脱发量比去年同期增长了40%。&#…
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驾驶员拒缴社保能否签劳务合同?90%用工红线下的合规指南
某物流公司HR张经理最近遇到棘手问题:分公司30名货车驾驶员集体拒缴社保,要求公司发现金补贴。分公司已独立注册,但驾驶员占比超过90%。如果按劳务派遣用工,显然违反”用…
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考企业人力资源管理师三级别慌!这份备考攻略+数字化工具让你效率翻倍
今年企业人力资源管理师三级考试迎来重大变化:取消逐级报考限制,允许考生直接跨级报考。根据人社部最新数据,2023年报考人数同比增长37%,但通过率仍维持在42%左右。面对即将到来的…
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企业人力资源管理师一级证书如何转评副高职称?这3个关键步骤必须掌握
最近在HR圈子里,有个话题被频繁提及:持有国家职业资格证书——企业人力资源管理师一级/高级技师证书的从业者,能否通过职称转评获得副高级职称?一位从业12年的HR在社群里分享了自己的…
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逆境突围:数字化工具如何为中小企HR构建职业护城河
当300人规模的企业仅配置2名HR,当绩效考核沦为变相降薪工具,当决策层将人力部门视作”背锅部门”,从业者面临的不仅是专业价值被否定的困境,更是职业发展路径…