企业人事管理系统

摘要：本篇文章都讲了什么 试用期是否需要缴纳五险一金是许多企业和员工之间的常见争议。本文从行业背景、法律规定、HR工作中的实际问题出发，分析试用期五险一金缴纳的合法性与合规性，并提…

摘要 本文将探讨在服务行业中，员工发生事故导致客人受伤时，如何处理赔偿问题。具体以一名服务员滑倒，导致一名顾客被高汤烫伤的实际案例为例，分析如何判断员工是否应承担赔偿责任，以及如何…

摘要：本篇文章都讲了什么 在企业搬址时间尚未确定的情况下，如何合理处理员工合同续签问题是HR工作中的一个重要挑战。本篇文章将从行业背景、公司发展历程、现状分析入手，结合现代化人事管…

摘要 试用期员工的辞退问题一直是HR工作中的敏感话题，尤其是在员工工作态度和成果没有问题的情况下，如何在不赔偿的前提下与员工进行有效沟通，成为HR的挑战。本篇文章将从行业背景、公司…

摘要：本篇文章都讲了什么 在四五线城市的财务代账公司中，招聘难度大、人员流失率高、社保问题突出等问题成为HR工作的主要挑战。本文将从行业背景、公司现状、服务质量与客户评价等多个维度…

一、劳动仲裁案例暴露的三大管理漏洞 在这起未签劳动合同引发的赔偿纠纷中，暴露了中小企业常见的用工管理盲区。根据人社部2023年数据显示，劳动争议案件中因未签劳动合同引发的纠纷占比达…

一、当招聘渠道成为天花板：突破单平台依赖的实战方案 "每天刷58刷到系统限流，三个HR抢着联系同一批候选人"——这是某企业真实的人力资源困局。根据智联招聘2023年调研显示，单一渠…

看到这个案例时，我手里的咖啡差点洒在键盘上——都2024年了，还有企业敢5年不签合同不交社保？这操作简直是把《劳动法》当厕纸用啊！不过转念一想，这不正是万千小微企业的通病吗？今天咱…

"小张你糊涂啊！"看着眼前这份新鲜出炉的劳务合同，我差点把刚泡好的枸杞茶打翻在键盘上。这已经是本月第三例员工试图通过"合同变形术"解决个人问题，结果把自己和公司都绕进法律迷宫的案例…

最近和几位HR朋友撸串时，听到个扎心案例：某物业公司招聘门岗，开出本市最低工资2280元。本来按规矩要交五险，结果应聘大爷们集体抗议："每月到手就剩1800，不如去当保安！"急得H…