人才库
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数字化时代，上海HR如何突破招聘困局？三大实战策略解析
在上海这座人才流动率高达18.7%的超级城市（2023年人社局数据），HR从业者正面临前所未有的挑战。招聘信息过载、候选人匹配度低、流程效率低下等问题，让超过62%的企业HR在调研…
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深圳HR七月集体破防？揭秘招聘寒冬背后的真相与破局之道
七月盛夏的深圳，本该是人才市场最活跃的旺季。但今年HR圈却流传着这样的段子："上午发10个邀约，下午收获8个'已读不回'，剩下2个说考虑跳槽到鹤岗"。智联招聘数据显示，深圳地区7月…
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HR必看！让候选人秒回消息的魔法话术（附利唐i人事系统神助攻）
最近有HR小伙伴在后台灵魂发问："为什么我发的招聘消息总像石沉大海？候选人已读不回是嫌我丑吗？" 先别急着怀疑颜值！某招聘平台数据显示，82%的候选人会在3秒内决定是否回复HR消息…
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销售团队从20人扩编至30人遇阻？智能招聘系统破解"招不到、留不住"困局
今年三季度某科技公司HRD王敏遇到棘手难题：原定将20人销售团队扩容至50人，但连续3个月仅入职7人。更令人焦虑的是，当月邀约的22位候选人中，13人因能力不达标被淘汰，剩余9人里…
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当候选人被老板"冷藏"，HR如何用系统思维破解招聘困局？
最近收到一位HR的吐槽："和业务部门面了位完美候选人，老板却让先hold住继续收简历，眼看好苗子要凉..."这种"到嘴的鸭子飞了"的剧情，在职场剧里能演三集，在现实中可能直接导致季…
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HR的招聘渠道红黑榜：BOSS直聘失效后该去哪捡漏？
"HR的日常：不是在招人，就是在招人的路上狂奔。最近收到灵魂拷问：'你们怎么还在用BOSS直聘钓鱼？现在销售都去元宇宙开会了！'" 作为被求职者拉黑次数比微信好友还多的资深HR，今…
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深圳HR亲测有效的销售招聘野路子！不用BOSS直聘也能月月KPI爆表
作为在深圳CBD混迹多年的HR打工人，我太懂各位同行凌晨三点改JD的痛了。特别是销售岗位，BOSS直聘上每天收到200条"在吗"，点开全是刚毕业的菜鸟或保险老油条。今天我就把压箱底…
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HRBP如何打入同行营销圈？这份人才储备秘籍请收好
刚入职场的HRBP就像误入狼群的哈士奇——表面镇定自若，内心慌得一批。特别是当你需要从竞争对手碗里"抢肉吃"，还要把营销精英们发展成自己的"预备役"，这种既要又要的骚操作，没点特殊…
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人力资源数字化转型必修课：人才库建设如何突破三大组织效能瓶颈
2023年IDC全球数字化转型调研显示，78%的中国企业将人才数据化管理列为年度战略重点。但人力资源部门在推进人才库建设项目时，普遍面临三大核心矛盾：业务部门要求的敏捷响应与HR传…
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科技赋能HR：用智能工具突破实习生招聘与管理困局
实习生招聘是人才供应链的重要环节，却常令HR陷入两难：优质生源争夺战加剧，管理成本却持续攀升。某上市互联网公司HR总监坦言："传统招聘方式下，每成功录用1名实习生，平均消耗12.7…
