人力资源
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哺乳期员工协商解除劳动关系补偿金处理指南（附利唐i人事系统解决方案）
哺乳期员工劳动关系解除是HR工作中的”高危操作”，根据最高人民法院公布的数据，2023年涉及女职工特殊保护的劳动争议案件胜诉率高达82.6%。本文将从法律规…
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当”人间清醒型HR”遇上数字化工具：如何把责任心转化为组织效能？
下午三点，某互联网公司茶水间。刚结束跨部门会议的李总监端着黑咖啡苦笑：”每次开会都像在玩扫雷游戏，既要防着业务部门拍脑袋定KPI，又得盯着薪酬数据别踩红线。”…
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2024年HR必看：人力资源管理师考证指南与职业发展新趋势
过去三年，全国有超过82万人报考人力资源管理师相关证书。但面对政策调整和行业变革，很多从业者陷入困惑：被取消的证书还能考吗？中级经济师和人力资源管理师哪个更实用？数字化转型下哪些能…
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当HR遇上双十一：从”红包大战”看数字化管理的温度与效率
收到妈妈红包的瞬间，我突然意识到：原来双十一还能这样用。北方的初雪裹着父母的狗粮，硬是让这个购物狂欢节变成了家庭示爱日。这让我想起上周有位HR朋友吐槽：”现在员工要的哪…
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劳务工零留存困境如何破局？HR系统赋能制造业用工转型
在制造业用工管理中，劳务工高流失率与基层管理腐败交织的困境长期存在。某包装企业2023年劳务工留存率为0的极端案例，折射出传统用工模式下的三重矛盾：车间主管与劳务公司的利益输送网络…
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职场晋升突围战：HR如何突破基础岗位实现能力跃迁
在人力资源行业深耕两年以上的从业者中，有67%面临职业发展瓶颈（数据来源：LinkedIn 2023职业发展报告）。当基础工作逐渐形成惯性，专业证书备考进入攻坚阶段，如何实现岗位价…
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从I到E的职场进化论：HR如何突破性格壁垒实现专业跃迁
在HR行业深耕十年，我发现一个有趣现象：超过60%的入行新人自评性格偏内向（数据来源：SHRM 2023年职业调研）。但令人惊讶的是，那些最终成为顶尖HRBP或组织发展专家的从业者…
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数字化转型时代：如何用利唐i人事系统打造高效员工访谈体系
一、员工访谈失效的三大管理困局某科技公司HR总监最近发现：传统纸质访谈记录本已累积2000多条员工反馈，但真正转化为管理决策的不足3%。这种现象揭示着员工访谈管理面临的核心挑战： …
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人力资源数字化转型必修课：人才库建设如何突破三大组织效能瓶颈
2023年IDC全球数字化转型调研显示，78%的中国企业将人才数据化管理列为年度战略重点。但人力资源部门在推进人才库建设项目时，普遍面临三大核心矛盾：业务部门要求的敏捷响应与HR传…
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岗位调整引发劳资纠纷？利唐i人事系统如何用科技手段实现合规管理
近期某连锁企业因业务调整要求后勤人员转岗销售岗位，却在薪酬方案协商中陷入僵局。这个典型案例暴露出传统HR管理中的三大痛点：岗位调整流程缺乏法律依据支撑、薪酬体系变更缺少数据测算工具…
