人力资源

2023年人社部数据显示，76%的企业存在考勤异常处理超时、薪资核算误差率超过3%的情况。某互联网公司HR负责人坦言：”每月核对200名员工的考勤数据，至少需要3人耗时…

老张盯着电脑屏幕上的试用期评估表直挠头。那个三个月前招来的销售小王，每天准时打卡、客户拜访记录写满3页A4纸，可业绩就是卡在达标线5公分的位置死活上不去。按公司制度该辞退，但想着小…

经济性裁员是企业应对经营危机的常见手段，但实际操作中往往面临法律风险高、员工抵触强、流程效率低三大痛点。据人社部2023年数据显示，涉及经济性裁员的劳动仲裁案件中，企业败诉率高达6…

2025年1月1日起，四川、重庆、山西、新疆等地同步实施最新最低工资标准，贵州也于近期发布调整征求意见稿。此次调整覆盖全国25个省级行政区，涉及超过3.8亿劳动者（根据国家统计局2…

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满属于法定终止情形。但当遇到47岁入职、合同到期时距退休不足3年的特殊案例时，HR需要特别注意以下法律要点： 一、法定退休年龄的认定标准…

最近收到一位读者的咨询：集团内部从A公司平调到B公司，社保由新主体缴纳，是否需要重签合同？工龄能否累计？补偿金怎么算？这些看似简单的集团内部调岗问题，实则暗藏用工风险。作为深耕人力…

某职业高中的人事主管最近遇到棘手难题：校方规定入职未满一年的新员工不享受年终现金及礼品福利，引发30%的新人集体抗议。一位95后教师在沟通会上直言：”同样是熬夜备课、带…

近日一起涉外劳动合同纠纷案件引发HR圈热议。某建筑设计公司因外籍员工提前解约主张71,000元违约金，仲裁和诉讼程序均未获支持。这个典型案例暴露了企业用工管理中常见的三个风险点：劳…