人力资源系统

一、家族企业考勤难题背后的深层逻辑 作为单枪匹马的分公司HR，既要维护制度又要保全人际关系，本质上是组织规范化与人性化管理的博弈。根据《2023年中国中小企业人力资源管理白皮书》，…

一、试用期解除的合法性边界 根据《劳动合同法》第39条、第40条规定，企业试用期解除劳动合同需满足两类情形：员工存在过失（如严重违纪、不符合录用条件），或客观情况导致劳动关系无法继…

一、退回员工引发的”职场漂流记” 深圳某劳务派遣公司最近上演现实版《人在囧途》：上海合作方突然退回派遣员工，HR总监老张盯着办公桌上的调岗申请，感觉手里的咖…

一、职场倦怠的真相：你的摸鱼姿势暴露了组织漏洞 凌晨两点，某互联网公司会议室亮着诡异的蓝光。28岁的程序员小王正对着电脑屏幕发呆——这是他连续第三周修改同一段代码。”这…

一、政策执行主体的法律定位解析 人力资源与社会保障局作为政府职能部门，其核心职能是执行国家劳动保障政策，而非行政立法主体。根据《立法法》规定，行政法规制定权归属于国务院及省级人大，…

一、HR数字化转型的行业困境 数据孤岛引发决策滞后 近3年企业用工规模平均增长27%，但78%的HR部门仍依赖手工统计。某制造业集团薪酬核算误差率曾达3.8%，直接影响2000+员…

一、为什么医院人力资源系统总被吐槽”难用”？上周参加三甲医院HR沙龙，听到最多的话是：”排班系统改5次还是报错”、”绩效…

一、疫情隔离期的工资发放标准 政府强制隔离情形根据《传染病防治法》第四十一条及人社部〔2020〕5号文规定，因密接、确诊等被政府采取隔离措施的人员，隔离期间企业需按正常劳动支付工资…

一、从工伤赔偿案看企业用工风险盲区 近日某企业因未缴纳工伤保险，面临工伤员工家属117万元赔偿诉求的案例引发行业热议。该案揭示了一个典型问题：当企业忽视基础社保缴纳义务时，即便第三…

一、事件背后暴露的三大管理漏洞 1.社保缴纳认知误区《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。部分企业误以为”员工自愿放弃&…