人事系统

一、从近期劳动争议案例看"不胜任工作"的司法认定标准2023年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件286.5万件，涉及"不胜任工作…

最近收到一位HR同行老王的深夜哭诉：连续7天高强度面试67人，结果全员跑单。候选人统一用"个人原因"打发他，真实原因就像薛定谔的猫，永远猜不透。眼看金九银十招聘季要过，急得他直薅头…

一、法律视角下的欠薪维权路径根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。第八十五条进一步明确，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按…

当前中国企业HR数字化转型渗透率已突破42.3%（数据来源：艾瑞咨询2023年度报告），但在实际落地过程中，仍有78%的HR管理者反馈遭遇系统操作障碍。本文将聚焦员工数据管理这一核…

最近在后台收到一位HR的私信："公司和小王协商解除劳动合同，双方都签字确认了，结果他第二天就反悔说要拿代通知金，这合理吗？" 这个问题就像谈恋爱分手要青春损失费，法律到底支不支持？…

场景一凌晨1点23分，刚准备保存考勤表的李姐，眼睁睁看着电脑蓝屏。"这个月全公司357人的打卡记录，我手动核对了6小时啊！"隔壁工位的实习生小王探头："姐，行政部说系统故障要明天才…

一、三期女职工遭遇公司解散的法律定性劳动合同法第四十四条规定，用人单位决定提前解散时劳动合同终止。但第四十五条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失…

最近收到HR同行提问："公司打包员实行计件工资，每天工作10小时，是否需要支付加班费？"这个问题看似简单，实则涉及工时制度、薪酬结构、劳动法规等多个管理维度。结合劳动仲裁大数据和典…

一、案例回顾：一份离职协议引发的3年诉讼李某与公司的纠纷核心在于2020年签署的《离职结算单》。该文件明确记载了三个关键要素：离职类型为个人辞职、工资结算至5月29日、员工承诺不再…

最近收到HR同行吐槽：公司明明盈利稳定，老板却突然要求优化团队结构，一边要清理摸鱼老员工，一边要取消月度奖金。既要当"恶人"又要维稳，这种烫手山芋该怎么接？ 别慌！作为经历过数十家…