人事系统
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企业生育津贴核算三大实操难点解析与合规管理指南
一、生育津贴核算的性别平等与计算逻辑 1. 男性职工生育津贴的法定权益 根据《社会保险法》第五十四条明确规定,生育保险待遇覆盖全体参保职工。男性职工在配偶生育期间可享受15天护理假…
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HR必读:工伤停工留薪期管理全解析与数字化解决方案
一、工伤停工留薪期的界定与操作难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。但实际操作中,劳动能…
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强制员工休无薪假是否合规?企业如何规避用工风险
一、争议焦点:强制休无薪假是否触碰法律红线 近期某企业要求员工”每周必须休一天无薪假”的通知引发热议。根据《劳动合同法》第三十一条规定:”用人单…
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服装行业HR必看!岗位晋升通道设计的3个底层逻辑+数字化落地指南
最近收到服装行业HR的咨询:“门店员工晋升全靠店长主观评价,总部设计师晋升通道不透明,该怎样设计科学合理的岗位晋升通道?”这确实是服装行业的痛点——据中国服装协会2023年调研显示…
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试用期评分该不该透明化?资深HR专家拆解考核结果公示的决策逻辑
在数字化绩效管理系统日渐普及的当下,超过78%的500强企业选择通过线上平台进行试用期考核(数据来源:Gartner 2023人力资本分析报告)。但当技术手段已能实现实时评分可视化…
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当”停薪留职”人员来敲门:HR如何优雅接住这个烫手山芋
一、这个”特殊人才”有多烫手? 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事:老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总,对方主动要求”不用交社保,工资…
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工程建设企业用工困局破解指南:劳务派遣禁区VS人事系统突围战
各位HR战友们,今天咱们要聊的可是工程圈里的”用工迷局”!最近有个粉丝在后台火急火燎地求助,说他们工程公司要把自家员工派到项目公司(SPV公司),既想保持劳…
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劳动合同到期不续签VS解除合同:HR必懂的”分手”指南
“张经理,劳动合同到期不续签要给补偿金吗?””王总,员工合同期内劝退算解除还是终止?”作为HR,你是不是经常被这类问题问得头皮发麻?…
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非科班出身转行HR必看:学历升级VS职业认证,数字化转型浪潮下如何突围
一、人力资源职业转型的核心矛盾:门槛认知与真实需求 “非人资专业想转行,考本科还是考人资三级证?”这个问题的背后,折射出转型者面临的三大认知误区:1. 学历…
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实习生管理避坑指南:协议不签小心变”背锅侠”!
一、实习协议不签?HR的定时炸弹已启动 “实习生嘛,随便填个入职表就行”——这个危险的想法,已经让32%的企业在劳动仲裁中败诉(数据来源:2023年人力资源…