人事系统

一、生育津贴核算的性别平等与计算逻辑 1. 男性职工生育津贴的法定权益 根据《社会保险法》第五十四条明确规定，生育保险待遇覆盖全体参保职工。男性职工在配偶生育期间可享受15天护理假…

一、工伤停工留薪期的界定与操作难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。但实际操作中，劳动能…

一、争议焦点：强制休无薪假是否触碰法律红线 近期某企业要求员工”每周必须休一天无薪假”的通知引发热议。根据《劳动合同法》第三十一条规定：”用人单…

最近收到服装行业HR的咨询：“门店员工晋升全靠店长主观评价，总部设计师晋升通道不透明，该怎样设计科学合理的岗位晋升通道？”这确实是服装行业的痛点——据中国服装协会2023年调研显示…

在数字化绩效管理系统日渐普及的当下，超过78%的500强企业选择通过线上平台进行试用期考核（数据来源：Gartner 2023人力资本分析报告）。但当技术手段已能实现实时评分可视化…

一、这个”特殊人才”有多烫手？ 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事：老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总，对方主动要求”不用交社保，工资…

各位HR战友们，今天咱们要聊的可是工程圈里的”用工迷局”！最近有个粉丝在后台火急火燎地求助，说他们工程公司要把自家员工派到项目公司（SPV公司），既想保持劳…

“张经理，劳动合同到期不续签要给补偿金吗？””王总，员工合同期内劝退算解除还是终止？”作为HR，你是不是经常被这类问题问得头皮发麻？…

一、人力资源职业转型的核心矛盾：门槛认知与真实需求 “非人资专业想转行，考本科还是考人资三级证？”这个问题的背后，折射出转型者面临的三大认知误区：1. 学历…

一、实习协议不签？HR的定时炸弹已启动 “实习生嘛，随便填个入职表就行”——这个危险的想法，已经让32%的企业在劳动仲裁中败诉（数据来源：2023年人力资源…