人事系统
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客户归属权调整的合规红线与解决方案：HR如何规避销售团队动荡
在销售驱动型组织中，客户归属权调整始终是敏感的管理动作。当已成交客户仍在持续下单，且对应销售员享有提成奖金的情况下，企业调整客户归属可能面临三重考验：法律合规性、团队稳定性、业绩持…
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当员工集体上演”劳动主体保卫战”：HR如何优雅化解转签危机？
“王姐，听说公司要让我签新公司合同？那我工龄是不是要重新算？”财务部小李拿着咖啡杯堵在HR部门口的样子，像极了《甄嬛传》里准备宫斗的嫔妃。这种场景，每个经历…
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当领导想给”钉子户”员工安排试用期 这套解法让HR稳赢劳动仲裁
最近有位HR同行分享了棘手案例：公司想把续签过两次合同的绩效垫底员工调去子公司，试图通过”试用期考核”自然淘汰。没想到员工收到调岗通知后，直接带着《劳动合同…
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陪产假的强制性解析与HR合规管理实战指南
一、陪产假的法定属性与执行边界根据《人口与计划生育法》第三十二条及各省实施细则，男性员工在配偶生育期间享有5-30天陪产假。该假期具备法定属性，但司法实践显示其强制性存在三个关键特…
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法律咨询行业用人困局破解：从绩效设计到智能招聘的全链路解决方案
武汉某法律咨询机构的人事总监最近陷入双重焦虑：销售团队月均离职率超过25%，招聘专员半年内换了三批。行业标准薪资难以突破的情况下，既要维持销售团队稳定性，又要保障招聘团队战斗力，这…
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普通销售团队的胜任力评估秘籍：HR用这招让业绩原地起飞
小李盯着办公室的咖啡机发呆，这已经是本月第三位销售离职了。业绩看板上的数字像在嘲笑他的管理能力，团队里有人月签10单游刃有余，有人每天加班到深夜却颗粒无收。他突然意识到：传统的绩效…
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裁员潮后如何用”人效火锅”涮出组织活力？这届HR的续命指南来了
各位HR老铁们，最近是不是总在茶水间听到这样的灵魂拷问：”公司都裁得只剩火锅底料了，咱们这锅还能涮出什么花样？”别慌！今天咱们就用重庆火锅思维，教你把剩下的…
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破解中小企业招聘困境：如何用数字化工具实现精准人才匹配
中小企业在快速发展期常面临这样的矛盾：业务部门急于填补岗位空缺，老板却强调”招人要精准”。某外贸公司HR负责人最近就遇到了典型困境：团队不到30人，8月提了…
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当候选人临时更改入职时间：如何用系统思维平衡效率与雇主品牌
在招聘旺季，某互联网公司HR张经理遇到了棘手难题：向产品总监岗位发放的offer原定周四入职，候选人却在周三晚间以”处理私事”为由要求延期到下周一。用人部门…
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双休转大小周如何平稳落地？HR做好这3个关键点
当企业从双休制转向大小周工作制时，HR部门往往面临双重挑战：既要保障员工权益避免人才流失，又要确保企业运营效率提升。根据人社部2023年调研数据显示，63%的制造型企业存在工时结构…
