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一、劳动关系解除的"黄金分割线"：试用期与转正期的本质差异 在劳动关系管理实践中，试用期解除与转正后解除存在本质区别。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月，且与…

一、试用期纠纷背后的管理漏洞 该案例折射出三个典型管理盲区：1. 行为规范缺失：未明确界定陪酒等非工作职责行为2. 证据管理薄弱：工作表现缺乏量化评估记录3. 流程执行瑕疵：未完成…

一、劳动合同修订现场：当法务部遇上员工权益线 "小王啊，新合同打印好了吗？""张总，法务部改的第8版合同还在走流程..."这个对话在2023年最后两个月里，几乎每天都在某互联网公司…

一、病假薪资发放的合规边界 当员工需要长期休病假时，HR最常面临的两个核心问题：薪资发放标准是否允许"最低工资80%"？以及当实发金额不足以抵扣社保公积金时如何处理？ 根据《关于贯…

一、病假工资发放规则的底层逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算需同时满足两项核心要素：工龄累计计算规则和最低工资保障线。劳动法专家王卫华团队2023年调…

一、下班途中摔伤算工伤吗？法律边界与实际判例解析 在阴雨天气骑助动车通勤时意外滑倒，这个场景让不少员工产生疑问：这类情况是否符合工伤认定标准？根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定…

一、劳动合同终止的法定要件与通知义务 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满属于法定终止情形。但关于是否必须提前30日通知劳动者，法律存在两个关键判定维度： 1. 法定义务…

一、产假与社保管理的法律框架解析 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（各地奖励假叠加后普遍达158-178天），期间用人单位需正常缴纳社保并支付产假工资…

一、社保缴纳纠纷背后的法律逻辑 1.1 劳动关系建立即触发社保义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这意味着即便员工处于试用期…

一、当病假撞上医疗期：北京企业的合规红线 "员工请病假一个月，该按最低工资发还是打7折？"这个看似简单的选择题，每年让超过60%的北京企业HR在劳动仲裁中栽跟头。根据北京市人社局2…