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一、突发需求暴露传统宿舍管理三大痛点 近日某企业遇到一个典型案例：退租空置宿舍后，清洁阿姨提出自费续租需求，但新租赁合同已签订。这种看似普通的员工诉求，实则折射出传统宿舍管理模式的…

一、工伤认定与休假性质判定标准 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该员工在作业过程中被建筑垃圾割伤，符合"三工…

一、员工自离引发的劳动合规危机 根据2023年北京朝阳区劳动仲裁院公开数据，因离职手续不规范引发的劳资纠纷占全年案件的27.6%。某科技公司就曾因员工工作7天后自离未支付工资，被裁…

一、电话邀约是否HR新人的必经之路？ 1.1 招聘场景中的"基本功训练场" 对于零基础转行HR的从业者，电话邀约确实是快速积累招聘感知的重要场景。数据显示，销售类岗位平均在职时间仅…

一、月计薪天数21.75的底层逻辑与适用场景 月平均计薪天数21.75天的计算公式来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），其计算方式为…

一、哺乳时间计算的法律依据与实务界定 《女职工劳动保护规定》第九条明确规定，哺乳时间及往返时间均计入劳动时间。根据最高人民法院2020年发布的劳动争议典型案例分析报告，哺乳时间的法…

医疗期与劳动合同到期重叠是HR高频处理难题。近日，某企业司机在医疗期内遭遇合同到期，引发关于合同顺延、薪资发放、解约限制的系列争议。据《2023年度劳动纠纷大数据报告》显示，医疗期…

一、花名册管理为何总出"双版本"乱象 某中型企业HR张婷连续3个月出现员工信息更新滞后，直到某员工申请生育津贴时才发现：自己维护的Excel显示员工处于试用期，而部门主管手中的版本…

一、合同细节错误引发的法律风险 在日常合同管理中，手写信息错误是HR部门最高频的合规隐患。以绿植租赁养护合同为例，当甲方公司名称书写错误时，根据《民法典》第490条和《最高人民法院…

一、医疗期制度的三重管理维度 在劳动法框架下，医疗期管理是HR工作的重要风险管控点。根据人社部2021年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算需同时满足三个维度…