云端员工考勤系统

摘要 本文针对企业常见的旷工管理难题，结合北京地区劳动法规与司法判例，深度解析旷工扣薪的合法边界。通过真实客户案例，阐述如何借助利唐i人事系统实现考勤管理数字化转型，在保障用工合规…

一、从”打卡异常”看HR数字化转型的深层痛点 近期收到某互联网企业HRVP咨询：”员工完成考勤打卡后，系统未自动推送阿里云学习资料，导致新人培训…

一、周末工作群里的红色@符号：当代职场人的集体焦虑 “叮！”——手机屏幕亮起的瞬间，你正瘫在沙发上追剧。部门工作群跳出的新消息里，那个熟悉的@符号像根鱼刺卡…

一、年假计算规则中的两种时间基准 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年即可享受带薪年假。但具体计算方式需明确两个关键问题：1. 服务年限的起算点：以员工入职日期…

作为从业15年的HR总监，每年春节后最头疼的就是核算员工考勤数据。特别是今年有学员提问：”2月份实际出勤17天，休息11天，包含春节休息8天（3天带薪），每周日休息一天…

一、当90分钟通勤成为离职导火索：HR必须正视的职场新趋势某互联网大厂HR最近在复盘春季离职数据时发现：42%的主动离职者在离职面谈中明确提到「通勤时间超出承受范围」。这个数字相比…

一、当考勤规则变脸，年假计算秒变数学题 “王经理，我去年应休12天年假，系统怎么显示只剩9.5天？”刚完成工时制度改革的第三周，某互联网公司HR主管就收到2…

一、案例背景中的三重法律风险 该案例暴露出三个核心问题：1. 未签劳动合同的双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，未在用工一个月内签订书面劳动合同，需支付最多11个月的双倍工…

最近有HR同行在社群里灵魂发问：”员工先请了本周一到五的病假，周日又续上下周一到五，中间的周六日到底算不算病假？”评论区瞬间炸锅——有人说这是”…

深夜11点，某创业公司创始人发现大门虚掩。调取监控发现，最后离开的实习生忘记锁门。行政部连续3个月收到流程整改通知，但问题依然反复出现——这个场景折射出中小企业在基础管理环节面临的…