问答
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8人小公司如何破解资深电子工程师招聘困局？HR数字化实战指南
在电子制造行业，资深工程师的招聘难度向来位居技术岗位前列。某初创企业创始人曾向我咨询：”公司规模8人，薪资对标市场均值，但两个月只收到3份简历，问题出在哪里？̶…
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入职体检漏掉这个步骤，HR差点帮公司赔了20万？三个用工风险避坑指南
2020年某科技公司HR小王正喝着下午茶，突然收到劳动仲裁通知书。新员工张某确诊尘肺病，索赔20万医疗费。原来张某在前东家从事粉尘作业5年，入职现公司体检时已出现肺部异常，但HR既…
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业绩下行期如何破局？HR用这3招打造组织韧性
疫情后全球经济复苏乏力，某制造业HRD王敏发现：公司订单量骤降30%，招聘冻结已持续6个月，团队规模缩减至原来的60%。当她翻开考勤报表，发现本月处理入离职手续仅3人次，薪酬核算工…
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产假期间社保怎么扣？利唐i人事教你优雅处理”薪”难题
各位摸鱼失败的HR朋友们，今天我们来聊个让所有打工人虎躯一震的话题：当准妈妈们开启158天超长待机模式时，公司账本上的社保公积金到底该怎么跳舞？听说有的HR在计算器上跳起了踢踏舞，…
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当离职员工不退群：HR如何用数字化工具化解「社死现场」
行政部王姐最近遇到件尴尬事。上个月被动离职的程序员小张，工位都清空一周了，还活跃在公司二十多个微信群里。技术部晨会他在潜水，团建照片下面他点赞，连老板转发的行业资讯都抢到首评。更魔…
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35岁HR如何用利唐i人事系统突破职业瓶颈？实战指南来了
一、职业瓶颈究竟在哪里？4个维度拆解HR能力断层35岁HR群体普遍面临”模块化能力陷阱”。根据人社部2023年调研数据显示，具备单一模块操作能力但缺乏系统思…
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企业解除劳动关系赔偿标准N+1与2N的合规运用与风险规避
在劳动争议案件中，超过68%的纠纷源于解除劳动关系时的经济补偿争议。近期某科技公司HR负责人透露，其部门因误用N+1补偿标准处理违法解除案件，导致企业额外支付2N赔偿金并产生负面社…
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在加州开分公司选外包，HR如何避开99%的坑？这份通关秘籍笑纳不谢
凌晨3点，王经理第18次打开加州劳动法PDF，咖啡杯上的口红印已经干成文物。这届HR不好当啊！跨国业务就像同时玩三个魔方——国内团队要稳住，海外业务要开拓，当地法规还要门儿清。别慌…
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当HR遇上”学渣型”员工：一份诫勉谈话单引发的数据革命
某互联网公司HR总监李娜打开邮箱时，差点把咖啡洒在键盘上。法务部转发的劳动仲裁裁决书上赫然写着：”因公司提供的《诫勉谈话单》仅有员工签字，未载明具体违规事实，解除劳动合…
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破解小公司设计岗招聘困局：用科技打破信息茧房
“每天刷完BOSS直聘的30个打招呼额度，收到的有效简历还不够凑一桌火锅局。”这是一位20人设计公司HR的真实吐槽。当设计岗占比超过60%、全年招聘需求集中…
