问答
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从工伤认定到智能管理：HR如何用数字化工具规避用工风险
一、下班途中摔伤算工伤吗？法律边界与实际判例解析 在阴雨天气骑助动车通勤时意外滑倒，这个场景让不少员工产生疑问：这类情况是否符合工伤认定标准？根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定…
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劳动合同薪资结构调整的合规操作与应对策略
一、薪资结构变更的法律边界与应对方案 1. 薪酬项目调整的合法性判断 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。将”基本薪资”…
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离职员工吃”回头草”，HR如何优雅避开试用期雷区？
“小王啊，听说你去年离职的实习生小张又回来面试了？”“是的经理，不过这次他想应聘新媒体运营岗…”“那就按老规…
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HR的逆袭：用数字化工具告别996加班魔咒
一、当Excel表格开始”反噬”HR时 某互联网公司HRD李薇凌晨1点收到部门经理的微信：”薇姐，这批校招生的背调报告怎么还没发？”…
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90后95后“消失”在传统招聘平台？揭秘人才迁徙新路径与HR数字化破局之道
一、传统招聘平台遇冷：一场代际迁徙的必然 2023年智联招聘发布的《Z世代求职行为报告》显示，90后、95后通过传统招聘网站投递简历的比例同比下降32%，而主动搜索企业官网/社交媒…
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BOSS直聘VS智联招聘：HR招聘渠道选择的终极困局，这样破！
在招聘江湖里，BOSS直聘和智联招聘就像「南慕容北乔峰」，总让HR陷入甜蜜的烦恼。最近就有位HR同行深夜发来灵魂拷问：”BOSS直聘招销售被鸽到怀疑人生，智联新号扶持期…
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预申报阶段工资总额不确定？利唐i人事系统三步破解申报难题
一、预申报阶段数据不确定的三大核心痛点 在年度薪酬申报工作中，HR团队常面临三大挑战：1. 历史数据追溯难：2017-2018年工资数据因人员流动、系统更迭等原因，出现数据断层或口…
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面试官如何用3句话让候选人放下戒备？HR数字化神器正在重新定义人才筛选
一、面试开场白的蝴蝶效应：你可能低估的30秒 “您好，我是今天的面试官李明，您看我们是从项目经历聊起，还是先说说岗位核心要求？”某互联网大厂HR总监的开场白…
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HR年终突围指南：用数据思维重构工作总结与战略规划
一、突破传统范式：年终总结的3个数据化升级方向 1.1 从流水账到价值图谱传统总结常陷入”招聘X人、培训Y场”的数据堆砌。建议采用Gartner提出的HR价…
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破解销售人员”带单入职”困局：3种合法薪酬方案与风控指南
一、销售岗薪酬设计的法律边界 上海市2023年最低工资标准为2690元/月，这构成薪酬设计的底线。《劳动合同法》第三十条明确规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规…
