问答

一、入职即孕引发的劳动法争议焦点 根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同…

一、产假回归困境暴露的用工管理黑洞 当某制造企业HR总监张敏收到区域经理李婷的《劳动仲裁申请书》时，这个曾被评为”最佳雇主”的企业正面临成立以来最大的用工风…

一、当税务局开始查社保，HR的咖啡杯都抖了三抖 最近收到某互联网公司HR总监的深夜来电：”我们按等级交社保三年了，现在要全员按实际工资交吗？税务局会不会来查水表？&#8…

一、带薪年假计算规则的底层逻辑 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。这个阶…

一、现行考核机制的双刃剑效应 某建筑工程集团实施”4:6基础工资+季度回款绩效”制度后，项目经理年度离职率从12%攀升至19%。这个典型案例揭示了传统考核模…

现象背后的深层矛盾 当HR经历”电话沟通顺利-发送确认信息-候选人爽约”的循环时，暴露的不仅是招聘流程的效率问题，更是传统招聘模式与数字化时代人才需求的根本…

一、工资计算争议背后的法律依据 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这个数…

一、工伤事件中的法律依据与责任界定 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2023年人社部…

一、当员工甩出”竞业限制”牌，HR如何接招？ “入职合同里白纸黑字写着遵守竞业限制，现在离职张口就要补偿金，公司不给钱是不是就能当这条款不存在？…

一、课程研发阶段量化考核的三大痛点 在数字化培训体系构建过程中，67%的HR从业者反馈（数据来源：IDC 2023企业培训白皮书），课程研发阶段的量化管理面临特殊挑战： 内容迭代频…