按时间归档:2025年
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当HR要工资流水时,到底是招聘还是商业间谍?
“这位先生,您现在的薪资流水能提供吗?”“抱歉,还没确定入职,不太方便”“那我们就没法推进了哦”看着对话框里…
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员工离职后社保投诉?HR避开这3个坑能省半年奖金
小张上个月刚处理完一起社保投诉,现在看到劳动监察大队的座机号就手抖。事情很简单:新员工4月22日入职,6月7日离职,公司按常规缴纳了5月社保。结果员工离职后反手举报没交4月和6月社…
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新官上任三把火:如何用数字化考核让员工主动”卷”出1.5倍产能?
刚入职某人力资源公司的陈经理正盯着电脑屏幕发呆,键盘上的F5键快被按出火星——这是他今天第38次刷新空白文档。老板那句”让一个人干出1.5个人的活”在耳边循…
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家族企业治理难题:当停车位争夺战暴露HR管理三大软肋
某制造企业行政主管小张最近遇到棘手难题:公司3个停车位录入5个车牌,老板专用车长期占据1个固定车位,剩余4辆车每天上演”抢车位大战”。这场看似简单的资源争夺…
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职场老油条变形记:HR如何用数字化工具把咸鱼变成锦鲤
最近有HR朋友深夜发来灵魂拷问:调岗治不好的老油条,究竟该清蒸还是红烧?事情是这样的,某公司把频繁算错工资还热衷带薪养生的”摸鱼王者”从人资部调到新岗位,结…
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从0到1搭建人事体系:HRBP在初创电商公司的破局指南
初创电商企业的高速发展往往伴随组织管理滞后。一位刚入职的HRBP面临的真实场景:50人规模公司,人事职能分散在行政部门,缺乏基础制度流程,员工手册是唯一的管理依据。这种状况在年增速…
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灵活工时制度下劳动合同的合规操作与利唐i人事系统解决方案
一、当「坐班无事」遇上「随叫随到」:特殊岗位的工时管理困局某物流公司行政司机张师傅的案例极具代表性:工作日可能连续3天在办公室待命,却在凌晨2点接到机场接机任务。这种「弹性工作时间…
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零成本激活团队战斗力:现金流吃紧时HR的绝地求生指南
最近有个创业公司HR和我吐槽:”现在公司现金流比减肥人士的晚餐还清淡,招聘冻结、预算归零,连打印纸都要两面用。老板却让我Q3搞员工满意度调研,还要摸清新人状态,这是要让…
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病假工资合规难题如何破局?HR必知的三大管理策略及系统解决方案
作为企业HR,医疗期员工病假工资管理始终是劳动法合规的”高危地带”。近期有山西企业咨询:在地方政策不明的情况下,能否直接按最低工资80%发放?这个问题折射出…
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郑州社保缴费基数与申报工资不一致?HR必懂的合规管理指南
近日有企业HR咨询:郑州市2023年社保缴费基数下限调整为3579元,但财务部门申报的缴费工资仍按3500元执行,这种操作是否存在风险?作为从业15年的HR系统专家,我可以明确告知…